10日，中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社、內(nèi)蒙古大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院、內(nèi)蒙古大學(xué)中國(guó)時(shí)間利用調(diào)查與研究在京發(fā)布了《時(shí)間都去哪兒了？中國(guó)時(shí)間利用調(diào)查研究報(bào)告》。報(bào)告顯示，我國(guó)居民勞動(dòng)時(shí)間減少，休閑社交時(shí)間增加，生活品質(zhì)提升。

　　報(bào)告通過(guò)對(duì)比2008年和2017年我國(guó)居民一天的有酬勞動(dòng)、無(wú)酬勞動(dòng)、教育培訓(xùn)、休閑社交和自我照料時(shí)間，顯示其每天勞動(dòng)時(shí)間（包括有酬和無(wú)酬）減少了0.47小時(shí)；休閑社交和自我照料時(shí)間則增加了0.26小時(shí)。

　　那么，當(dāng)如何看待居民勞動(dòng)時(shí)間減少的問(wèn)題呢？居民勞動(dòng)時(shí)間減少說(shuō)明了什么呢？很顯然，居民勞動(dòng)時(shí)間減少，既是居民生活品質(zhì)和質(zhì)量提升的表現(xiàn)，也是科學(xué)技術(shù)發(fā)展的結(jié)果。同時(shí)，也從一個(gè)側(cè)面反映了經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展面臨的問(wèn)題。

　　眾所周知，勞動(dòng)時(shí)間的長(zhǎng)短，不只是勞動(dòng)者獲取報(bào)酬的依據(jù)，也是勞動(dòng)者生活品質(zhì)和質(zhì)量的象征。對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，如果勞動(dòng)時(shí)間很長(zhǎng)，且獲得的報(bào)酬不高，就不可能是生活品質(zhì)和質(zhì)量高的表現(xiàn)。只有不斷減少勞動(dòng)時(shí)間、提高勞動(dòng)報(bào)酬、增加自由支配時(shí)間，才能有效提升勞動(dòng)者的生活品質(zhì)和質(zhì)量。

　　能夠在10年時(shí)間里，使廣大居民的勞動(dòng)時(shí)間減少0.47小時(shí)，當(dāng)然是居民生活品質(zhì)和質(zhì)量提高的標(biāo)志。至少，說(shuō)明廣大居民能夠用于自由支配的時(shí)間增多了，能夠?qū)⒏�多的時(shí)間用于安排自己的生活、處理自己的事務(wù)、解決自己的問(wèn)題了�，F(xiàn)代生活，最講究的就是有更多自由支配的時(shí)間，有更多用于休閑社交等方面的時(shí)間。能夠每天多出大半個(gè)小時(shí)的自由支配時(shí)間，對(duì)廣大居民來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是最好的福利。更何況，這樣的福利，是在薪酬收入穩(wěn)步提高的情況下實(shí)現(xiàn)的。

　　推動(dòng)居民勞動(dòng)時(shí)間減少的原因，一方面，是勞動(dòng)者技能的提高。過(guò)去，絕大多數(shù)勞動(dòng)者都技能水平不高，都只能從事一些簡(jiǎn)單的勞動(dòng)。特別對(duì)新技術(shù)、新技能的掌握，能力很差、效率很低。因此，勞動(dòng)時(shí)間很長(zhǎng)，能夠自由支配的時(shí)間就偏少�，F(xiàn)在，多數(shù)勞動(dòng)者都具有較高的文化素質(zhì)，都能比較快地掌握新知識(shí)、新技能，勞動(dòng)效率也有了明顯提升。因此，能夠用較少的勞動(dòng)時(shí)間完成同樣的勞動(dòng)任務(wù)。自然，能夠節(jié)省很多勞動(dòng)時(shí)間；另一方面，是先進(jìn)技術(shù)的廣泛運(yùn)用。大量的新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝、新材料、新方法運(yùn)用于勞動(dòng)生產(chǎn)，自然會(huì)讓勞動(dòng)生產(chǎn)率大大提升，讓勞動(dòng)者既節(jié)省體力，也節(jié)省時(shí)間。那么，勞動(dòng)時(shí)間減少，也就成了必然了。

　　需要注意的是，在勞動(dòng)時(shí)間減少、休閑社交等時(shí)間增加的同時(shí)，也不能發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)者減少的時(shí)間與休閑社交等增加的時(shí)間并不匹配，兩者相差0.26小時(shí)，又說(shuō)明什么呢？很顯然，居民就業(yè)不十分充分，可能是非常重要的原因。由于調(diào)查報(bào)告是對(duì)居民的調(diào)查，而不僅僅是勞動(dòng)者，也就不可避免地包含沒(méi)有就業(yè)的人員。這也意味著，失業(yè)、下崗人員越多，勞動(dòng)時(shí)間就會(huì)越少。由此形成的勞動(dòng)時(shí)間減少，是不能真正反映居民生活品質(zhì)和質(zhì)量提高的。只有在相同條件下的對(duì)比，才能真正反映居民的生活品質(zhì)和質(zhì)量。

　　而從實(shí)際情況來(lái)看，受金融危機(jī)的沖擊以及外部環(huán)境變化的影響，就業(yè)確實(shí)面臨著比較大的壓力，就業(yè)不充分的問(wèn)題也在逐步顯露。特別是中小微企業(yè)，普遍因?yàn)榻?jīng)營(yíng)困難，難以確保員工不下崗、不出現(xiàn)失業(yè)現(xiàn)象。所以，由此而形成的居民勞動(dòng)時(shí)間減少，也是需要關(guān)注的問(wèn)題之一。

　　同時(shí)，報(bào)告也發(fā)現(xiàn)，四成工資勞動(dòng)者有超時(shí)工作現(xiàn)象，有酬勞動(dòng)時(shí)長(zhǎng)居于世界前列。2017年，我國(guó)工資勞動(dòng)者超時(shí)工作率高達(dá)42.2%。其中，非正規(guī)部門、低收入者、低學(xué)歷者、制造業(yè)從業(yè)者、生產(chǎn)制造及有關(guān)人員的超時(shí)工作尤為嚴(yán)重。與14個(gè)主要國(guó)家相比， 2017年我國(guó)有酬勞動(dòng)時(shí)長(zhǎng)排名第一，比排名最后的意大利高出125%。

　　這也告訴我們，中國(guó)勞動(dòng)者在勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度方面，仍然是比較高的，是影響著居民生活品質(zhì)和質(zhì)量提升的。如何進(jìn)一步減輕勞動(dòng)者的勞動(dòng)強(qiáng)度，減少超時(shí)勞動(dòng)，規(guī)范企業(yè)的用工行為，提高勞動(dòng)者收入水平，是非常重要的方面。

　　居民勞動(dòng)時(shí)間減少，是值得高興的事。但是，如何進(jìn)一步解決超時(shí)勞動(dòng)仍然較多、勞動(dòng)時(shí)長(zhǎng)較長(zhǎng)的問(wèn)題，也是需要研究和解決的問(wèn)題。只有讓勞動(dòng)者獲得更多的自由支配時(shí)間，才能更好地安排工作與生活、勞動(dòng)與休閑，才能讓其他方面的發(fā)展更好、更具協(xié)調(diào)性。如旅游、文化、娛樂(lè)、休閑等。