近期，多地均作出了機(jī)關(guān)干部職工8月集中休假的安排，均表示為保障落實(shí)好機(jī)關(guān)干部職工的休假權(quán)利。比如山西太原古交市就表示，根據(jù)省委辦公廳通知要求，按照國家休假制度有關(guān)規(guī)定，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、各部門、單位在統(tǒng)籌安排好工作的基礎(chǔ)上，可于8月1日至12日，安排機(jī)關(guān)干部輪流休假一周，納入干部年度休假范疇。同時，各單位要按照年初計劃，結(jié)合工作實(shí)際，統(tǒng)籌安排好機(jī)關(guān)干部休假事宜。（8月6日澎湃新聞）
不管是上級部門把帶薪年假列入考核指標(biāo)，還是政府部門嚴(yán)守法律規(guī)定帶頭休假，這都是對勞動法的貫徹與尊重。而作為公眾來說，更希望在政府帶頭休假之后，更要督促企業(yè)對帶薪年假的更好落實(shí)。
我國1995年起施行的《勞動法》規(guī)定，勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。國務(wù)院及人力資源和社會保障部于2007年和2008年先后出臺《職工帶薪休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》，對實(shí)施帶薪年休假制度作出了具體規(guī)定。2013年發(fā)布的《國民旅游休閑綱要（2013—2020年）》更是提出，到2020年基本落實(shí)職工帶薪年休假制度。要讓帶薪休假成為勞動者的常態(tài)化選擇，關(guān)鍵要靠細(xì)化落實(shí)。
2013年，中國青年報社會調(diào)查中心的一項調(diào)查顯示，50.4%的人直言所在單位不實(shí)行帶薪休假，而2016年中國青年報社會調(diào)查中心調(diào)查顯示，73.5%的受訪者所在單位有帶薪年假。這說明，這些年來，通過各方的努力，帶薪休假的人數(shù)逐漸增多。但是調(diào)查也顯示，78.1%的人認(rèn)為，勞資雙方不對等，員工沒有話語權(quán)，導(dǎo)致帶薪休假難以全面落實(shí)。64.9%的受訪者稱自己所在單位規(guī)定帶薪年假必須一年休完，過期清零。而據(jù)媒體報道，北京市朝陽區(qū)人民法院每年審理的近5000件勞動爭議案件中，近三分之一都涉及帶薪年假問題。這都顯示出在帶薪年假落實(shí)和科學(xué)安排方面還有很多工作要做，帶薪年假涉及很多細(xì)節(jié)方面的問題，關(guān)系到勞動者能否享受這一權(quán)利或很好地維權(quán)。
因此，根據(jù)“一條例兩辦法”，縣級以上地方人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法監(jiān)督檢查用人單位是否切實(shí)執(zhí)行帶薪休假制度，同時需要對企業(yè)尤其是私企進(jìn)行必要的“減負(fù)”，通過稅收調(diào)節(jié)等方式，確保企業(yè)的整體利潤不因?yàn)槁毠叫菁俣兴陆怠Ａ硗�，各級工會、婦聯(lián)等組織也要積極配合，企業(yè)也應(yīng)該認(rèn)識到，就業(yè)市場供需關(guān)系遲早將發(fā)生改變，帶薪休假可以成為吸引人才的重要手段。這或許是比政府帶頭休假更重要的工作。
（責(zé)任編輯：年巍）
