在勞動(dòng)節(jié)就要到來的時(shí)候，北京市高級(jí)人民法院與北京市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問題的解答》，這份解答詳盡解釋了年假工資報(bào)酬和補(bǔ)償?shù)膯栴}，包括具體的計(jì)算方法。比如，如果年假休不成，就能獲得日工資收入的300%年休假工資報(bào)酬。

　�。�4月26日《法制晚報(bào)》）

　　北京發(fā)布《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問題的解答》，可以說找準(zhǔn)了時(shí)間節(jié)點(diǎn)，其積極意義不可小視。特別是，這份《解答》除對(duì)加班補(bǔ)償作了進(jìn)一步的明晰，并詳盡解釋了年假工資報(bào)酬和補(bǔ)償?shù)膯栴}，包括具體的計(jì)算方法；如“未休年假可獲3倍工資”，讓人耳目一新。

　　不可否認(rèn)，直到今天，仍然有不少人根本不知道帶薪休假制度中，還有一個(gè)法定的年休假，而且已經(jīng)悄聲無息地執(zhí)行了幾十年，幾乎成了一項(xiàng)“沉睡的權(quán)利”。再者，有的人即使知道有這個(gè)帶薪年休假，也不敢享受。這是因?yàn)�，探親假說起來是“帶薪”，但實(shí)際上“帶薪”很多時(shí)候僅是機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的“專利”；而對(duì)于一些企業(yè)員工來說，連加班工資都難以保障，何談能夠享受到帶薪年休假？

　　比如，在某國有銀行工作的魯小姐表示：“現(xiàn)在的績效收入都和工作量掛鉤，休大半個(gè)月的年假，這個(gè)月除了一點(diǎn)基本工資外，就什么都沒有了，不劃算�！毕氡爻拄斝〗阃瑯討B(tài)度的企業(yè)員工不在少數(shù)。特別是，一些企業(yè)受利潤驅(qū)動(dòng)，可能會(huì)設(shè)置一些限制性規(guī)定，逼迫職工忍痛割愛放棄休年假。

　　2008年1月1日，國務(wù)院發(fā)布的《職工帶薪年休假條例》正式實(shí)施，其中第五條明確規(guī)定：“確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。”對(duì)照此規(guī)定，勞動(dòng)者在特殊情況下未休年假，是法律所允許的；但是，用人單位必須向其支付3倍工資。這也是北京這份《解答》的法律依據(jù)。

　　因此，有關(guān)部門應(yīng)提高帶薪休假制度的執(zhí)行力，莫將年休假長期鎖在“深閨”。畢竟，帶薪年休假，是一項(xiàng)社會(huì)福利。我們要十分珍惜這項(xiàng)社會(huì)福利，度好這個(gè)假。同時(shí)，勞動(dòng)者在特殊情況下未休年假，用人單位應(yīng)及時(shí)足額兌付加班工資。全社會(huì)要關(guān)心勞動(dòng)者的身心健康，認(rèn)真執(zhí)行好這個(gè)法定假日，維護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)益，促進(jìn)勞資關(guān)系融洽和社會(huì)和諧穩(wěn)定。