春節(jié)過(guò)后，人民日?qǐng)?bào)頭版報(bào)道“上海：創(chuàng)新人才有平臺(tái)”。自去年以來(lái)，尤其是在上海出臺(tái)加快建設(shè)具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心“22條”及若干配套政策之后，創(chuàng)新人才一下子成了“香餑餑”，全國(guó)各地人才匯聚上海，新理念落地生根成正果。

　　如果說(shuō)上海是各地人才一展身手的地方，那么社區(qū)是青年人才的成長(zhǎng)平臺(tái)。市委課題“創(chuàng)新社會(huì)治理，加強(qiáng)基層建設(shè)”的探索，是因?yàn)樯虾３鞘谢�進(jìn)程速度快，社區(qū)發(fā)展與居民需要之間的矛盾日益升級(jí)。小區(qū)的規(guī)模漸漸擴(kuò)大，居民的需求發(fā)生變化，基層的管理遇到挑戰(zhàn)，這需要不斷擴(kuò)大人才隊(duì)伍，提升工作人員素質(zhì)，從“量”和“質(zhì)”上實(shí)現(xiàn)優(yōu)化基層隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，保障社區(qū)工作活力。

　　近幾年，社區(qū)工作吸引了不少年輕人，基層工作的氣氛和環(huán)境較為平和，人際關(guān)系相對(duì)單純，給青年人的機(jī)會(huì)也足以他們“一展身手”，同時(shí)，不少年輕人踏實(shí)肯干又充滿(mǎn)活力，其工作態(tài)度和工作能力也受社區(qū)老前輩和居民們的青睞。

　　80、90后的青年人是國(guó)家和社會(huì)運(yùn)轉(zhuǎn)的中堅(jiān)力量，在加入社區(qū)隊(duì)伍之初，或許是抱著“為國(guó)為民”的思想，亦或許是誤認(rèn)為社區(qū)工作是“享安逸”的“閑活兒”，不論是哪一種，大浪淘沙，經(jīng)過(guò)鍛煉和考驗(yàn)，在社區(qū)崗位上堅(jiān)持下來(lái)的青年人都是基層的儲(chǔ)備人才。誤認(rèn)為社區(qū)工作輕松的年輕人在真正“入行”后，會(huì)發(fā)現(xiàn)這份工作并不是想象中的那么簡(jiǎn)單。于是，有人眼高手低，另謀高就；也有人轉(zhuǎn)變思想，腳踏實(shí)地，把社區(qū)當(dāng)作一個(gè)鍛煉自我、實(shí)現(xiàn)自我的發(fā)展平臺(tái)。

　　社區(qū)是最接地氣的平臺(tái)。青年人可以近距離接觸到居民群眾，看到最客觀(guān)的現(xiàn)象，聽(tīng)到最直接的話(huà)語(yǔ)。對(duì)于青年人而言，尤其是身為獨(dú)生子女的90后，從眾星捧月的角色轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐣?huì)中的一份子，學(xué)習(xí)換位思考，在工作中多聽(tīng)多看多磨練是非常必要的。社區(qū)工作要求青年人卸下全身的嬌氣與傲氣，沉下心思學(xué)習(xí)做人處事，在抱怨、批評(píng)、意見(jiàn)中慢慢積累經(jīng)驗(yàn)，逐漸磨礪自己的品性和銳氣。

　　社區(qū)是需要?jiǎng)?chuàng)新的平臺(tái)。隨著事物的發(fā)展變化和改革，社區(qū)工作模式從過(guò)去的粗獷型轉(zhuǎn)變?yōu)榫��?xì)型，人民對(duì)生活質(zhì)量的要求越來(lái)越高，社區(qū)的服務(wù)工作也就需要依靠創(chuàng)新來(lái)滿(mǎn)足居民的需求。因此，新形勢(shì)下的社區(qū)工作提供給青年人一個(gè)很大的空間，發(fā)揮他們的創(chuàng)意之心和智慧之能，使其構(gòu)思的活動(dòng)和所學(xué)的知識(shí)轉(zhuǎn)化為成果落地生根，推動(dòng)社區(qū)工作的發(fā)展和進(jìn)步。