據(jù)《中國經(jīng)營報》報道，目前，制定合理提高勞動報酬的配套方案，已經(jīng)被作為落實收入分配制度改革的一項重要工作，同時也已納入2013年深化經(jīng)濟體制改革的重點工作范圍。人社部高層表示，將提高最基層員工的收入作為首先考慮的問題。（6月12日《揚子晚報》）
近年來，許多學者的研究都表明，中國的收入差距主要表現(xiàn)在城鄉(xiāng)差距和行業(yè)差距，而無論是哪一種，基層員工的收入都是嚴重偏低的。全國總工會去年搞過一次調查，結果顯示，目前有70%的職工對自己當前的收入不滿意。提高勞動報酬首先考慮基層員工，這是應該的，而且是必須的。然而，提高勞動報酬，真的會首先考慮基層員工嗎？
誠然，國家發(fā)改委已經(jīng)牽頭組織人社部、全國總工會等相關部門，制定出臺合理提高勞動報酬的配套方案和實施細則。但是，制定方案和實施細則是一回事，而貫徹落實?質橇硪換厥�。薯嶋，任何一紭I(yè)ノ緩推笠滌繞涫撬接笠擔綣嬉岣呃投ǔ輳崾紫瓤悸腔閽憊?嗎？現(xiàn)實中常常是這樣三種情況：一是上下統(tǒng)一提高，搞平均主義，吃大鍋飯，這還算不錯的；二是依照職務高低按照比例來提高，高層、中層、基層員工呈遞減趨勢，普通員工永遠是提高得最少的、最慢的；三是暗箱操作，高層提高了勞動報酬，連中層也不知道，更遑論基層員工？
要讓提高勞動報酬的方案和實施細則落地，真正讓提高勞動報酬首先考慮基層員工，不能靠有關單位和企業(yè)的道德自律和自覺，不能靠基層員工的等待觀望和舉報投訴，而必須有制度上、紀律上甚至法律上的保障措施，必須有相關部門的強有力執(zhí)行和監(jiān)督檢查，促使有關單位和企業(yè)將每一次提高勞動報酬的詳細情況晾曬在陽光下，接受社會各界的監(jiān)督。唯有如此，提高勞動報酬首先考慮基層員工才能從夢想照進現(xiàn)實，才不會是“看起來很美”！
（責任編輯：周姍姍）
