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央企高管收入暫時(shí)擱置 收入改革意義何在

2013年04月01日 07:11   來源:燕趙晚報(bào)   吳龍貴(云南昆明)

  《深化收入分配制度改革若干意見》推出已經(jīng)接近兩個月,記者了解到人社部和全國總工會已經(jīng)展開實(shí)際行動,與外界期待的全面推進(jìn)改革不同的是,收入分配改革的推進(jìn)方式是“先易后難、逐步推進(jìn)”,比如在收入差距拉大的現(xiàn)實(shí)下,改革將優(yōu)先著手基層員工,而對于飽受詬病的央企高管收入則暫時(shí)擱置。(3月31日《濟(jì)南日報(bào)》)

  被擱置的,顯然不僅僅是央企高管的收入。國資委人士表示:“中石化、中石油都是世界500強(qiáng)企業(yè),需要有更高端的人才,F(xiàn)在,只有碩士和博士才能夠進(jìn)入央企,因此給這些人才更好的收入,是符合市場經(jīng)濟(jì)行為的。”按照這個說法,不僅是央企中的高管,還有中層管理者,都可能將繼續(xù)拿著目前數(shù)倍甚至數(shù)十倍于基層員工的收入。

  企業(yè)用于職工收入的支出總額在一定時(shí)期內(nèi)是相對穩(wěn)定的,基層員工收入增長,而高管收入保持不變,那必然會形成一個巨大的資金缺口,這缺口拿什么來填補(bǔ)?一種結(jié)果是,員工紙面上的工資是漲了,但相應(yīng)的福利待遇卻降低了。企業(yè)甚至有可能以裁人減員、侵犯勞動者的合法權(quán)利的方式來變相瓦解改革的初衷。當(dāng)然,央企也可能通過“小金庫”或者利用國家補(bǔ)貼來填補(bǔ)這個缺口,但這還能算是收入分配改革嗎?

  收入分配改革的根本目的在于縮小收入差距,而收入差距不僅體現(xiàn)在地域差距、行業(yè)差距,對每個勞動者來說更為感同身受的就是企業(yè)內(nèi)部高管與基層員工的差距。如果只“提低”而不“限高”,于縮小收入差距而言根本聊勝于無。這樣的收入分配改革,無疑是打了大大的折扣。

  盡管收入分配改革方案充滿爭議,但“提低、控高、擴(kuò)中”這條主線始終未曾動搖。表面看,這只是改革路徑之爭,其實(shí)質(zhì)卻是改革的主導(dǎo)權(quán)之爭!疤岬筒幌薷摺本褪遣挥|及既得利益階層前提下的一種改革,然而,改革的本意就是利益調(diào)整,不“損有余”,何以“補(bǔ)不足”?這充分表明,當(dāng)下的收入分配改革方案,既得利益階層占據(jù)了太大的話語權(quán)。這種傾向,無疑值得警惕。

(責(zé)任編輯:李志強(qiáng))

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