《深化收入分配制度改革若干意見》推出已經(jīng)接近兩個月，記者了解到人社部和全國總工會已經(jīng)展開實際行動，與外界期待的全面推進改革不同的是，收入分配改革的推進方式是“先易后難、逐步推進”，比如在收入差距拉大的現(xiàn)實下，改革將優(yōu)先著手基層員工，而對于飽受詬病的央企高管收入則暫時擱置。(3月31日《濟南日報》)

　　天下之大，無奇不有。當(dāng)今社會，收入差距越拉越大，簡直是讓人怒發(fā)沖冠，義憤填膺。君請看，央企高管一年年薪幾十萬元甚至是幾百萬元，同在一個單位工作，高管和一線工人的工資相差一百多倍，這明顯是違背社會主義分配原則的行為。分配不公導(dǎo)致基層員工仇官仇富，破壞了社會和諧，造成了社會不穩(wěn)定。出乎人們意料的是，收入分配改革制度“千呼萬喚始出來，猶抱琵琶半遮面”，不是首先解決央企高管收入過高的弊病，而是先從基層員工下手，這就是典型的老太太吃柿子——專揀軟的捏，群眾絕對不容忍欺軟怕硬式的改革。這樣的做法違背市場經(jīng)濟的規(guī)律，如何能讓大多數(shù)人享受到改革開放的紅利呢？

　　一種制度需要改革有個先后順序，分個輕重緩急，這并沒有錯。但是，改革執(zhí)行者不聽歌曲聽評書——說的比唱的好聽，自欺欺人地拋出“先易后難、逐步推進”的論調(diào)，實在是讓人無法接受。誰不知道這是因為央企高管極力反對的結(jié)果呢？試問，改革執(zhí)行者是代表最廣大人民群眾利益的，還是代表少數(shù)富人利益的呢？央企及壟斷行業(yè)高薪改革阻力如此之大，就應(yīng)該硬碰硬解決好，其它問題就好辦了。這種打著解決基層員工收入的旗號，而暫緩調(diào)節(jié)央企高管收入的思路，其實就是養(yǎng)癰為患，注定是后患無窮，勿謂言之不預(yù)也。

　　一個人同時得了腳氣和心臟病，先治療哪個呢？治好了腳氣，心臟卻停止了跳動，哪個醫(yī)生會如此愚蠢透頂呢？改革與治病本同一理，收入分配制度改革所謂的“先易后難、逐步推進”，就和先治療腳氣后治療心臟病一樣愚不可及。每次改革都說“先易后難”，把難的都留下了，結(jié)果病變成為了癌癥，根本就無法治療。改革為何老說深水區(qū)、攻堅期呢？其實就是這個所謂的“先易后難”的勞什子方法導(dǎo)致的。因此，改革就應(yīng)該先“砸核桃”然后再“捏柿子”，把困難的問題處理好了，容易的問題自然就會就會快刀劈竹子——迎刃而解了。

（責(zé)任編輯：李志強）