眾所周知，國家設(shè)立最低工資保障制度，是為了依法維護廣大企業(yè)職工的合法權(quán)益不受侵犯。但是，最低工資標(biāo)準(zhǔn)在執(zhí)行中卻未能讓那些中小民營企業(yè)的職工受益。也就是說，在全國各地，職工拿不到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的職工依然存在。即便是向勞動仲裁部門舉報和投訴，仍然不能實現(xiàn)依法維權(quán)的目的。在這種情況下，那些生活在底層的職工只能期盼政府監(jiān)管部門依法行政，并讓企業(yè)法人代表的違法行為受到依法嚴(yán)懲。否則，最低工資標(biāo)準(zhǔn)在某些地方就無法得到貫徹落實。

　　7月16日，人社部官網(wǎng)公布有關(guān)負(fù)責(zé)人對今年職工工資增長的相關(guān)情況介紹。記者梳理發(fā)現(xiàn)，包括今年上半年調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的8個地區(qū)在內(nèi)，截至今年7月，已有北京、遼寧、上海、江西、山東、廣西、廣東、云南、西藏、新疆、江蘇、四川等12個省份上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)政策出臺之后，關(guān)鍵在于如何監(jiān)督企業(yè)認(rèn)真執(zhí)行。如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)頒布之后不進行檢查督促，那就會讓某些民營企業(yè)老板鉆空子。說實話，在全國各地，有不少民企業(yè)為了職工給企業(yè)創(chuàng)造更多剩余價值，那些企業(yè)老板根本不考慮職工利益，拒不執(zhí)行政府頒布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)政策。只要職工得不到政府的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)就會少給職工繳納養(yǎng)老和醫(yī)療保險。應(yīng)該說，這才是某些民營企業(yè)拒不執(zhí)行當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的真正原因。

　　古希臘著名哲學(xué)家亞里士多德曾經(jīng)說過：“法律就是秩序，有良好的法律才有好的秩序�！北彼螝W陽修在他的著作《論韓綱棄城乞依法札子》中曰：“法有明文，情無可恕�！蓖瑫r，我國現(xiàn)行的法律原則是“有法必依、違法必究、執(zhí)法必嚴(yán)、法律面前、人人平等”。然而，社會保障執(zhí)法不到位依然是勞動者遇到的最大短板。因此，在現(xiàn)實生活當(dāng)中有不少勞動者沒有依法獲得自己應(yīng)得的最低勞動報酬。其實，最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是勞動者的最低生活標(biāo)準(zhǔn)，這是各級地方政府經(jīng)過科學(xué)測算之后，依法給予勞動者權(quán)益的法律依據(jù)。

　　因此，筆者認(rèn)為，當(dāng)各級地方政府向社會公布最低工資標(biāo)準(zhǔn)之后，應(yīng)當(dāng)責(zé)令人力和社會保障部門深入調(diào)查研究，看看哪些企業(yè)在坑害職工利益。其次，應(yīng)當(dāng)向全社會公開投訴和舉報信息渠道，并以最廉價的投訴和舉報成本讓勞動者依法享有維權(quán)的權(quán)利。最后，應(yīng)當(dāng)依法嚴(yán)懲人力和社會保障部門的懶政者。只有讓懶政者受到懲罰，才能激勵監(jiān)管部門的工作人員積極主動地依法行政，而不是坐在辦公室里逍遙自在地喝茶、吸煙，而不是一門心思地玩手機微信，而不考慮如何用實際行動全心全意為人民服務(wù)。

　　人力和社會保障部門究竟是不是在全心全意為人民服務(wù)，那就必須用事實說話，看看當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)職工究竟有多少人沒有依法獲得最低工資標(biāo)準(zhǔn)。也就是說，實踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。只有監(jiān)管部門對拒不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)實施零容忍，廣大民營企業(yè)職工才能真正成為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的受益者。只有通過嚴(yán)格執(zhí)法行動，才能大力彰顯《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的權(quán)威與尊嚴(yán)；只有讓職工依法維權(quán)更方便，最低工資標(biāo)準(zhǔn)才能成為廣大民營企業(yè)職工的利益保護神。

　　因為，畫餅不能充饑。只有依法嚴(yán)懲拒不遵守國家法律法規(guī)的企業(yè)老板，最低工資標(biāo)準(zhǔn)才能成為民營企業(yè)老板不敢逾越的道德和法律紅線，最低工資標(biāo)準(zhǔn)才能成為最好的惠民政策。