人社部13日在其官網(wǎng)更新了最新的全國各地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況，數(shù)據(jù)顯示，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)2190元，為全國最高。小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的為北京，達(dá)21元。（12月14日中國新聞網(wǎng)）

　　當(dāng)前中國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)，人工成本上漲較快，企業(yè)負(fù)擔(dān)加重，再加上最近幾年各地最低工資提升幅度比較大，頻率也比較快，企業(yè)壓力越來越大。在這種情況下，一些企業(yè)將原本應(yīng)該給員工的一些福利取消了，考核標(biāo)準(zhǔn)等也提高了，因此，職工的工作壓力加大了。

　　另外，一些地方物價上去了，用電、用氣、用水等收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)提高了，這也給那些低收入職工增加了額外的生活負(fù)擔(dān)。因此，表面上看，各省市最低工資在逐年上升，但職工的幸福指數(shù)可能卻降低了。

　　在看各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)上升幅度的同時，更要看職工的幸福指數(shù)有沒有提高，更要看職工的工作、生活、家庭和健康等狀況好不好。假如一些企業(yè)工資雖然低一些，但企業(yè)如果能經(jīng)常組織員工搞些活動；給員工體檢查查健康狀況；逢年過節(jié)發(fā)些慰問品意思意思；家庭一旦有了矛盾和困難，單位能派人及時去調(diào)解或者想辦法幫助他們解決；單位領(lǐng)導(dǎo)能經(jīng)常深入到職工中間去噓寒問暖，就會讓職工感到單位的溫暖，感受到在這里工作有尊嚴(yán)，就會油然而生起一種為企業(yè)發(fā)奮工作的勁頭，這可能比漲一點工資要有用得多。

　　看“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”更要看員工的幸福指數(shù)，如果一個人工作得不愉快，家庭又不幸福，身體還有一些疾病，再多的錢有何用？以上海女性幸福感指數(shù)調(diào)查為例，上海女性給人的傳統(tǒng)印象是事業(yè)心強(qiáng)，有權(quán)威課題組調(diào)查顯示，事業(yè)發(fā)展并不是提升上海女性幸福的主要因素。在事業(yè)學(xué)業(yè)發(fā)展評價指標(biāo)中，認(rèn)為幸福來源于“事業(yè)學(xué)業(yè)有所成就”的女性僅占5.2%。女性對工作滿意的原因，依次是工作環(huán)境好（16.9%）、家人支持和認(rèn)可（14.7%）、工作輕松沒壓力（14.7%）、上司體恤同事好相處（10.8%）；而與事業(yè)發(fā)展相關(guān)的因素，如事業(yè)發(fā)展前景好等選項所占比例并不高，僅為不到10%。在上海女性對幸福感的自評中，“積極樂觀”“得到尊重”“心情愉快”等幸福感要強(qiáng)于“當(dāng)前生活能夠滿足各方面需求”，這說明女性對精神需求的幸福感受要大于物質(zhì)需求。

　　提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)然重要，沒有物質(zhì)基礎(chǔ)作支撐那其他就無從談起。在能維系基本生活標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，人們追求更多的則是幸福感。漲工資是表面上的，而幸福感是一種心理上感受。一個讓職工沒有幸福感的企業(yè)，是沒有發(fā)展前途和潛力的。所以，注重提升員工的幸福指數(shù)實際上比單純地漲一點工資更重要。

　　各地在上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的同時，更應(yīng)要求每一個企業(yè)應(yīng)該學(xué)會尊重員工，平等相待，讓員工能體面地工作，讓職工在自由、公正、安全和有尊嚴(yán)的條件下工作。只有讓員工感到了幸福，喜歡上了企業(yè)，才能長久地在企業(yè)呆下去。只有“員工幸�！�，才有企業(yè)幸福，社會幸福。