2017年提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)的地區(qū)數(shù)量較去年大幅增加。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),目前至少已有17個(gè)地區(qū)公布了2017年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中,上海、深圳、天津、北京的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)≥2000元。數(shù)據(jù)顯示,2016年只有9個(gè)地區(qū)提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。(10月12日中國(guó)新聞網(wǎng))
今年以來(lái),全國(guó)17個(gè)省份已先后提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn),雖然漲幅不一,但對(duì)于廣大低收入群體來(lái)說(shuō),無(wú)疑是個(gè)福音。特別是,內(nèi)蒙古等地明確,最低工資標(biāo)準(zhǔn)中包含:基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金和住房公積金的個(gè)人繳納部分,“含金量”更高。然而,理想變現(xiàn)實(shí),通常會(huì)阻力重重,如果沒有相關(guān)的法律規(guī)范,沒有嚴(yán)密的常態(tài)監(jiān)管,最低工資“含金量”再高,也僅是紙上的畫餅。
事實(shí)上,要求取消最低工資標(biāo)準(zhǔn)的聲音,從來(lái)就沒有消停過(guò)。殊不知,在我國(guó)實(shí)行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的初級(jí)階段,勞務(wù)市場(chǎng)有欠規(guī)范,用工單位拖欠、克扣勞動(dòng)者工資現(xiàn)象相當(dāng)普遍,一旦取消了最低工資標(biāo)準(zhǔn)這個(gè)政府規(guī)定,勢(shì)必會(huì)助長(zhǎng)部分不良企業(yè)壓榨員工的不良風(fēng)氣,員工按勞取酬的合法權(quán)益將無(wú)法得到保障。特別是在當(dāng)前銀企“鬧錢荒”的不利環(huán)境下,一些抵御風(fēng)險(xiǎn)能力較差的企業(yè),就會(huì)把拖欠、克扣、削減員工工資,視為救命的稻草。因此,假如取消最低工資標(biāo)準(zhǔn),受到傷害的還是普通員工。
調(diào)查顯示,42%的企業(yè)未執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn),且很少有用人單位因不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)而被處罰。究其原因,一是因?yàn)椴簧俚胤桨炎畹凸べY僅當(dāng)做一條指導(dǎo)線,并沒有作為一項(xiàng)法規(guī)來(lái)執(zhí)行;二是由于人力市場(chǎng)供大求小,找不到工作的人以自降身價(jià)來(lái)競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)崗位,導(dǎo)致一些員工,即使拿不到最低工資,也忍氣吞聲地干下去。最低工資標(biāo)準(zhǔn),實(shí)際上成了水中月、鏡中花,難以從根本上惠及勞動(dòng)者。
因此,若想最低工資標(biāo)準(zhǔn)在各地真正落地,尚須工資立法支撐。首先,應(yīng)盡早出臺(tái)《工資條例》,把“調(diào)低限高”作為核心內(nèi)容,既要建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制,又要限制壟斷企業(yè)高工資,不斷消除行業(yè)差別和分配不公。特別是,在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的基礎(chǔ)上,盡可能的兼顧企業(yè)利益。比如,有關(guān)部門應(yīng)該在調(diào)整企業(yè)稅負(fù)、服務(wù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)等方面給出更多優(yōu)惠措施,促使企業(yè)增強(qiáng)自身造血功能,不向員工轉(zhuǎn)嫁經(jīng)營(yíng)成本。
(責(zé)任編輯:李焱)