隨著天津提高2017年最低工資，記者梳理發(fā)現(xiàn)，今年以來，至少已有上海、深圳、陜西、山東、青海、福建、天津等7個地區(qū)上調(diào)了最低工資標準。其中，上海、深圳、天津的月最低工資標準超過了2000元大關(guān)。（6月14日中國新聞網(wǎng)）

　　今年以來，全國7個省份已先后調(diào)整了最低工資標準，雖然漲幅不一，但對于廣大低收入群體來說，無疑是個福音。特別是，根據(jù)上海規(guī)定，月最低工資標準不含勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金，應(yīng)由用人單位另行支付，“含金量”更高。然而，理想變現(xiàn)實，通常會阻力重重，如果沒有相關(guān)的法律規(guī)范，沒有嚴密的常態(tài)監(jiān)管，最低工資“含金量”再高，也僅是紙上畫餅。

　　事實上，要求取消最低工資標準的聲音，從來就沒有消停過。殊不知，在我國實行市場經(jīng)濟的初級階段，勞務(wù)市場有欠規(guī)范，用工單位拖欠、克扣勞動者工資現(xiàn)象相當(dāng)普遍，一旦取消了最低工資標準這個政府規(guī)定，勢必會助長部分不良企業(yè)壓榨員工的不良風(fēng)氣，員工按勞取酬的合法權(quán)益將無法得到保障。特別是在當(dāng)前銀企“鬧錢荒”的不利環(huán)境下，一些抵御風(fēng)險能力較差的企業(yè)，就會把拖欠、克扣、削減員工工資，視為救命的稻草。因此，假如取消最低工資標準，受到傷害的還是普通員工。

　　調(diào)查顯示，42%的企業(yè)未執(zhí)行最低工資標準，且很少有用人單位因不執(zhí)行最低工資標準而被處罰。究其原因，一是因為不少地方把最低工資僅當(dāng)做一條指導(dǎo)線，并沒有作為一項法規(guī)來執(zhí)行；二是由于人力市場供大求小，找不到工作的人以自降身價來競爭就業(yè)崗位，導(dǎo)致一些員工，即使拿不到最低工資，也忍氣吞聲地干下去。最低工資標準，實際上成了水中月、鏡中花，難以從根本上惠及勞動者。

　　因此，若想最低工資標準在各地真正落地，尚須工資立法支撐。首先，應(yīng)盡早出臺《工資條例》，把“調(diào)低限高”作為核心內(nèi)容，既要建立工資正常增長機制，又要限制壟斷企業(yè)高工資，不斷消除行業(yè)差別和分配不公。特別是，在維護勞動者權(quán)益的基礎(chǔ)上，盡可能的兼顧企業(yè)利益。比如，有關(guān)部門應(yīng)該在調(diào)整企業(yè)稅負、服務(wù)企業(yè)經(jīng)營等方面給出更多優(yōu)惠措施，促使企業(yè)增強自身造血功能，不向員工轉(zhuǎn)嫁經(jīng)營成本。