23日，人社部政策研究司副司長、新聞發(fā)言人盧愛紅在人社部2016年第四季度新聞發(fā)布會上表示，2016年各地預(yù)防和解決拖欠農(nóng)民工工資問題的長效機制初步建立，通過日常的勞動保障監(jiān)察等方式，去年共查處工資類違法案件23.3萬件，為372.2萬名勞動者追發(fā)工資等待遇350.6億元。

　　輿論認(rèn)為，解決農(nóng)民工欠薪問題須標(biāo)本兼治。既要加大監(jiān)管和懲處的執(zhí)行力度，更要完善相關(guān)法律法規(guī)，切實有效保障農(nóng)民工權(quán)益。

　　文件精神有待執(zhí)行到位

　　網(wǎng)民表示，農(nóng)民工討薪仍然困難重重，對欠薪企業(yè)處罰力度不夠是重要原因之一。當(dāng)前企業(yè)欠薪違法成本偏低，相關(guān)處罰措施起不到震懾作用。

　　網(wǎng)民“侯哥”表示，國家文件精神是好的，但到了下面執(zhí)行卻完全變了樣，讓人痛心。

　　網(wǎng)民呼吁嚴(yán)厲打擊拖欠農(nóng)民工工資的行為及涉事單位，懲治從上到下的行為違法和程序違法。網(wǎng)民“醉清風(fēng)”表示，政策層面的確在穩(wěn)步推進，但關(guān)鍵在于各地方政府及各企業(yè)要加以落實。如果不能有效落實，空有政策也只能是紙上談兵。

　　長效法律機制不應(yīng)缺位

　　多數(shù)網(wǎng)民表示，希望國家有關(guān)部門完善相關(guān)法律法規(guī)，建立解決農(nóng)民工欠薪問題的長效機制。

　　業(yè)內(nèi)專家認(rèn)為，首先要大力規(guī)范用工制度，禁止層層轉(zhuǎn)包。同時，政府應(yīng)對拖欠工資的企業(yè)采取“黑名單”管理，企業(yè)一旦出現(xiàn)拖欠工資的記錄，將來招投標(biāo)就要受影響。

　　網(wǎng)民“倉靈劍”建議，政府出臺相關(guān)法律，比如承包工程的公司要押一半或三分之一的工資才可以承包，或超多少時間不結(jié)算就按五倍罰款。網(wǎng)民“高陽的洛陽”還建議，有關(guān)部門要建立“保證金”制度，凡是涉及工程承包，承包商必須繳納一定比例保證金，以防備承包商拖欠工資。

　　另外，不少網(wǎng)民認(rèn)為，目前辦理農(nóng)民工欠薪案件最大的難題是收集證據(jù)。“于帆”表示，很多人法律意識淡薄，沒有簽合同就開始干活，手里的證據(jù)特別少。因此，網(wǎng)民也建議，提高農(nóng)民工的法律意識也非常重要。（記者 廖冰清 整理）