或許是經(jīng)驗(yàn)形成了刻板印象，作為一個(gè)HR，我在招聘時(shí)更傾向于選擇名校畢業(yè)生。

　　就拿面向應(yīng)屆畢業(yè)生招聘的管理培訓(xùn)生來(lái)說(shuō)，專業(yè)的限制已經(jīng)盡量減少，那么，在堆積如山的簡(jiǎn)歷里，如何確定面試名單呢？熟練的HR可以5秒看完一封簡(jiǎn)歷，略過(guò)基本信息和自我吹噓的個(gè)人介紹，有料的應(yīng)該就是畢業(yè)院校、校內(nèi)外實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)和所獲榮譽(yù)了。往往上述三項(xiàng)“硬貨”，后兩項(xiàng)都跟畢業(yè)院校有明顯的關(guān)系。

　　比如，A同學(xué)在某500強(qiáng)日化公司市場(chǎng)部實(shí)習(xí)過(guò)，組織并導(dǎo)演小品參加全校迎新晚會(huì)，組織暑期社會(huì)實(shí)踐赴西部某省參與環(huán)保主題活動(dòng)，作為學(xué)院學(xué)生會(huì)體健部部長(zhǎng)，組織過(guò)各項(xiàng)校園級(jí)體育賽事及運(yùn)動(dòng)會(huì)等；所獲榮譽(yù)有足球、籃球賽冠軍，新科舉大賽冠軍等等。B同學(xué)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)為某年暑假家教一個(gè)月；所獲榮譽(yù)為某年度班級(jí)三等獎(jiǎng)學(xué)金。

　　怎么樣，是不是可以明顯分辨出哪個(gè)是好學(xué)校的學(xué)生？在高強(qiáng)度的簡(jiǎn)歷閱覽工作中，HR自然會(huì)選擇更簡(jiǎn)易的判斷方式，簡(jiǎn)單粗暴卻有效率。

　　好了，面試名單出來(lái)了。當(dāng)然會(huì)有些履歷優(yōu)秀的非名校畢業(yè)生被HR相中。記得面試過(guò)一個(gè)國(guó)內(nèi)二本學(xué)校畢業(yè)的同學(xué)，男生，發(fā)型、衣著都精心收拾過(guò)，明顯很重視這次面試。男生略緊張，在經(jīng)過(guò)幾輪常規(guī)的對(duì)話后，在我低頭翻閱資料的空隙，他大概擔(dān)心沒(méi)有自我表述的機(jī)會(huì)，迫不及待地“表白”：“面試官，我非常希望能進(jìn)入貴公司工作，雖然我的學(xué)校很一般，但我學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，交給我的事情能馬上學(xué)會(huì)并完成，而且我吃苦耐勞，工作強(qiáng)度大點(diǎn)也沒(méi)關(guān)系，即使正常工作范圍以外的任務(wù)也能完成。即使這個(gè)崗位不合適，別的崗位我也可以接受的！”

　　聽(tīng)了有沒(méi)有很感動(dòng)？但這樣“我是一塊磚，哪里需要哪里搬”的面試者，并不是所有HR都青睞的。如今就業(yè)壓力大，非名校畢業(yè)生更珍惜就業(yè)機(jī)會(huì)，只要是稍微大一點(diǎn)的正規(guī)公司，就不考慮未來(lái)發(fā)展方向，不考慮工作地點(diǎn)和環(huán)境，猛往里沖�？墒牵�真的應(yīng)聘成功上崗了，個(gè)人發(fā)展方向與崗位的不匹配，工作地點(diǎn)的糾結(jié)，各種問(wèn)題都逐漸突顯出來(lái)，員工痛苦，企業(yè)花了大力氣培養(yǎng)人才卻留不住，結(jié)果雙方都委屈。

　　在這方面，名校畢業(yè)的學(xué)生大概底氣會(huì)足一些。他們會(huì)篩選發(fā)出面試邀請(qǐng)的公司——規(guī)模是否合適、崗位是否符合自己的規(guī)劃、工作地點(diǎn)和薪酬水平是否滿意，最后能談攏，應(yīng)該是應(yīng)聘者和公司互相滿意。這樣，人員的穩(wěn)定性自然高出許多。

　　即使在工作狀態(tài)中，名校與非名校的區(qū)別也存在。公司招商部有個(gè)姑娘，名牌大學(xué)經(jīng)管學(xué)院畢業(yè)，性格活潑有朝氣，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，遇到不懂的就謙虛請(qǐng)教同事，工作之余還有健身、茶道學(xué)習(xí)、戶外徒步……興趣廣泛，跟誰(shuí)都能找到閑聊的話題。在我看來(lái)，她的這種斗志和學(xué)習(xí)精神，是長(zhǎng)久以來(lái)養(yǎng)成的習(xí)慣。這應(yīng)該是從校園延續(xù)出來(lái)的一種精神狀態(tài)：周?chē)�的人都在積極努力，于是推動(dòng)著自己也向那個(gè)最牛的人看齊，用最嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求自己，不斷自律和自省。即使最后成為不了最牛的，也絕對(duì)可以優(yōu)秀出眾。這時(shí)候該擔(dān)心的是我們HR了——公司是否能留住這樣不斷進(jìn)步的人才呢？

　　對(duì)比中我發(fā)現(xiàn)，非名校除了師資力量薄弱和一些硬件設(shè)施缺乏帶來(lái)的不利之外，更讓人擔(dān)心的是得過(guò)且過(guò)、放任自流的心態(tài)，這會(huì)讓很多學(xué)生降低標(biāo)準(zhǔn)，“60分萬(wàn)歲”。這樣的人工作后最常做的事情就是抱怨公司和領(lǐng)導(dǎo)，上班稍微努力點(diǎn)就開(kāi)始思考是否該要求加薪了，遇到一點(diǎn)問(wèn)題就覺(jué)得自己受排擠被歧視仿佛有天大的冤情。他們也羨慕牛人，但往往只是想想，內(nèi)心深處會(huì)說(shuō)“我不行，我做不到的，人家是名牌大學(xué)的，天生聰明”，最終的結(jié)果只能是差距越拉越大。

　　你可能會(huì)說(shuō)，高考時(shí)沒(méi)有考上好學(xué)校的“欠債”，一直到畢業(yè)，到工作都還不清嗎？當(dāng)然不是。名校的畢業(yè)生也不是百分百都優(yōu)秀，非名校也有出類拔萃的。只是，非名校的學(xué)生不能甘于現(xiàn)狀，而應(yīng)該看到差距，付出更多努力。