網(wǎng)絡求職、招聘的規(guī)模近年來不斷擴大。易觀智庫的監(jiān)測數(shù)據(jù)顯示，2016年中國互聯(lián)網(wǎng)招聘市場規(guī)模將達到46.1億元，比去年增長18.8%。預計到2018年，這一數(shù)字將增至63.7億元。與之相伴的是，利用網(wǎng)站發(fā)布虛假招聘信息實施詐騙的案例也屢見不鮮。今年，有關(guān)部門查處的問題招聘網(wǎng)站達200多家。（6月13日《工人日報》）

　　這邊是網(wǎng)絡求職、招聘的市場很大，是以億元為單位，那邊卻是虛假招聘不斷。據(jù)了解，2013年至2015年，網(wǎng)民投訴的網(wǎng)絡欺詐類型中，網(wǎng)絡招聘欺詐占比最高，其中以“面試”或類似理由巧立名目收費的詐騙比例達到74%，平均欺詐金額為372元。不知道有多少求職者上當受騙，恐怕被騙了，更不知道向誰討還公道。

　　虛假招聘從何而來？一種是弄個虛假網(wǎng)站，這個缺乏技術(shù)含量，很難如意騙倒求職者，另一種是借助大型網(wǎng)站，讓求職者以為這不可能會發(fā)生虛假招聘，結(jié)果卻是上當受騙。毫無疑問，日漸猖獗的網(wǎng)絡招聘詐騙已嚴重影響了在線招聘市場的健康發(fā)展，失掉的不僅僅是公信力，更是老百姓的信任。無論如何，要對招聘網(wǎng)站的虛假招聘進行嚴厲打擊，絕不能容許他們繼續(xù)危害公眾。

　　記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，網(wǎng)絡招聘詐騙者往往依托正規(guī)大型平臺或根據(jù)求職者簡歷進行精準詐騙。對此，似乎束手無策，有專家認為，目前，我國招聘網(wǎng)站尚沒有統(tǒng)一的安全管理標準，這給監(jiān)管帶來了困難。的確，沒有統(tǒng)一的安全管理標準，沒有可以依據(jù)的，監(jiān)管起來很有難度。這是不爭的事實。令人哭笑不得的是，知名招聘網(wǎng)站，在網(wǎng)頁醒目位置都設(shè)置了防詐騙提醒，告知應聘者若用人單位以任何名義收取費用都屬違法行為。但當記者以一些求職者常被騙的關(guān)鍵詞進行搜索時，依然有許多符合條件的職位出現(xiàn)。如此看來，求職者根本很難辨別出信息的真假，上當受騙恐怕是在所難免的。

　　依據(jù)《互聯(lián)網(wǎng)信息服務管理辦法》，互聯(lián)網(wǎng)服務提供者具有基本的安全管理義務，對于一些明顯違法的信息要采取過濾、刪除、屏蔽等必要措施予以處理。但值得注意的是，現(xiàn)有法律法規(guī)只賦予網(wǎng)絡服務提供者對違法信息的安全管理義務，但這一措施要到什么程度才算盡到義務，卻還沒有統(tǒng)一的法律規(guī)定。

　　如何打擊網(wǎng)絡招陋詐騙？首先，招聘網(wǎng)站要承擔起審核和監(jiān)管責任，一旦出現(xiàn)問題，要依法追責；其次，要盡快出臺招聘網(wǎng)站統(tǒng)一的安全管理標準；再次，監(jiān)管部門要盡起到監(jiān)管責任。雖然有關(guān)部門查處的問題招聘網(wǎng)站達200多家，但也從另外的側(cè)面折射出問題招聘網(wǎng)站太多了，可想而知，面對遍地均是陷阱的招聘網(wǎng)站，求職者無論多么小心謹慎，恐怕難免均要上當受騙�！�

　　虛假招聘缺的不只“統(tǒng)一的安全管理標準”，更需要執(zhí)法部門和監(jiān)管部門盡心盡責，當然，這需要通過制度和懲罰來督促他們盡責。