“普通高校全日制應屆本科畢業(yè)生，獲得國外學士學位，國際會計專業(yè)，大學英語四級，屏南戶籍，女，年齡25周歲以下�！边@份被網友戲稱為“個人簡歷”的招聘文件，就曾是福建省寧德市屏南縣財政局下屬收費票據管理所的公開招聘啟事。（5月5日新華社）

　　之所以被戲稱“個人簡歷”，是因為這則啟事見人不見事。如果把人比作“蘿卜”，職位比作“坑”，那“坑”太簡陋，“收費票據管理所”，假使是招一般工作人員，卻不見“坑”的輪廓。而“人”很形象具體，學士學位要國外的，會計專業(yè)要國際的。如果你真的不懂戶口要屏南的，性別要女的，會認為這是多么的大材小用。

　　為什么工夫不能花在職位描述上呢？不論是招高精尖的還是一般工作人員，描述職位應該不難。按職位要求招聘，即使是近親，別人也無話可說。如果應聘者與相關領導人有關系，執(zhí)行回避規(guī)定不就行了。說白了，進行“蘿卜招聘”，多是工作強度與難度不大，收入和待遇還不錯，沒有素質含量的職位。像收費票據管理工作，如果客觀描述出來，想必會擠掉特定人的機會。這類可以養(yǎng)閑人的職位即使取消，斷不會影響單位正常運轉。這類招聘多發(fā)生在事業(yè)單位和國有企業(yè)，無非是家大業(yè)大，耗得起。

　　試想，如果要選擇一名事關打仗勝負的參謀人員，你會放棄職位要求，而將就一個不合適的“蘿卜”嗎？如果招聘的職位是一部機器不可或缺的螺絲釘，都有特定尺寸和材質要求，那不符合要求的人自然退避三舍。而讓人有本領恐慌的招聘，才會吸引真正的人才。

　　當然，量身定制也是有的，對于特殊人才，高精尖人才，不僅應該打破條條框框，大膽啟用，還應該筑巢引鳳、給予優(yōu)惠，但那也必須是公開的，經得起檢驗的。

　　畫“蘿卜”，還是畫“坑”，這是檢驗真招或假招的試金石。貌似畫“坑”，其實畫“蘿卜”，已經演不下去了。搞“蘿卜坑招聘”，可以做到寧缺勿濫；搞“蘿卜招聘”，即使選到人，也有失程序合法。招聘書可以是“職位說明書”，不能是“個人簡歷”，因為那是對權力的褻瀆，也是對社會公平正義的蔑視。更何況，“近親繁殖”只是侵蝕事業(yè)發(fā)展的開始。