要加大對招聘的事前、事中和事后監(jiān)督力度和責(zé)任追究力度,充分發(fā)揮市場在人力資源配置中的決定性作用
最近,學(xué)弟向我聊起了他在求職過程中遭遇的奇葩事情:某企業(yè)財務(wù)崗招聘,招聘廣告卻列出了“具有乒乓球、羽毛球等國家二級以上運動員資格”“海歸碩士”“本地戶籍”等與財務(wù)工作毫無關(guān)系的要求,簡直就像一份個人簡歷。
“這種‘過高要求’的招聘往往只針對特定的人,就是所謂的‘蘿卜’招聘!睂W(xué)弟道出了其中奧秘,因為自己沒有運動員資格,只能無奈放棄。
目前正值招聘季,類似上述“蘿卜”招聘時有發(fā)生,讓畢業(yè)生們在求職過程中很是憤慨和無奈。
“蘿卜”招聘為什么會頻繁出現(xiàn)?
從宏觀層面看,人才市場存在一定的缺陷,使得變相的權(quán)力尋租有空子可以鉆。一些官員和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能夠利用手中的權(quán)力和關(guān)系影響企業(yè)招聘,但為了逃避監(jiān)管,便通過設(shè)置特殊招聘條件等隱形手段為親友進入企業(yè)提供方便。從微觀層面看,一些企業(yè)雖然建立了現(xiàn)代企業(yè)制度,但是招聘的觀念還沒有跟上,認為“子承父業(yè)”理所當(dāng)然,傾向于錄用親友。
“蘿卜”招聘的“坑”不小。
一方面,破壞了公平競爭的市場環(huán)境。市場經(jīng)濟離不開競爭,因為競爭讓市場保持活力和創(chuàng)造力。作為市場經(jīng)濟的重要組成部分,人才市場更離不開競爭!疤}卜”招聘是人才市場任人唯親、唯關(guān)系的表現(xiàn),導(dǎo)致人才市場出現(xiàn)“劣幣驅(qū)逐良幣”現(xiàn)象:真正的人才得不到錄用,而拉關(guān)系、走后門的人卻不斷累積。
另一方面,影響企業(yè)效率。企業(yè)由員工組成,員工工作效率直接決定企業(yè)的效率。那些通過“蘿卜”招聘的員工,相對通過正常招聘渠道進入的員工來說,很多情況下素質(zhì)一般,業(yè)務(wù)能力和學(xué)習(xí)能力較低,成長速度慢,無疑會影響企業(yè)運營效率。而且,“蘿卜”招聘的員工大多有關(guān)系、有后臺,給企業(yè)管理帶來一定困難,這又對運營效率造成間接影響。
“人能盡其才則百事興!比撕我员M其才?對于企業(yè)來說,公平的招聘制度是第一步。企業(yè)要充分認識到人才是企業(yè)之本,做到招聘公開、公平、公正,同時加大對招聘的事前、事中和事后監(jiān)督力度和責(zé)任追究力度,對于違反規(guī)定的,對相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和親屬都要進行嚴肅問責(zé),這樣才能充分發(fā)揮市場在人力資源配置中的決定性作用。
(責(zé)任編輯:鄧浩)