進入6月，不少地區(qū)迎來夏季高溫期，高溫津貼也進入發(fā)放時間。記者注意到，目前全國至少已有28個省份明確了津貼發(fā)放標準。而本月，全國范圍內(nèi)也將開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查，高溫津貼發(fā)放情況被列入其中。（6月12日 中新網(wǎng)）

　　高溫之下，接受炙烤的不僅僅是那些身處底層的戶外勞作者，還有我們這個社會運行機體，如果人的生命權利可以任毒辣太陽所剝奪，人身安全感或者說可以預期的安全感是多么地堪虞，而這種安全感本應有賴于社會所庇護！ “讓人民有尊嚴地生活”依然言猶在耳，而面對慘白的現(xiàn)實，我們要做的還有太多！

　　其實，關注這些在烈日之下炙烤的勞作者的制度性力量并非是空白，上至勞動法，下至各級政府制定的避暑工作方案，都有對戶外工作者的人身保護有著明文規(guī)定，但是遺憾的是，盡管有著高溫停工的通知和方案，但還是頻頻發(fā)生了勞動者中暑身亡的悲劇，通知和規(guī)定在一些用人單位淪為一紙空文，不僅沒有足夠的防暑措施，甚至連高溫津貼也不能落實。

　　如今，28省明確高溫標準，發(fā)總比沒發(fā)的好，但高溫補貼絕對還不是保護戶外勞作者生命權利的至關重要的法寶，如果過分提及高溫補貼，而忽略了與生命安全直接相關的其他保護，那么高溫補貼甚至可能成為隱型殺手，這一點是需要謹慎的。

　　之所以有此隱憂，主要是基于以下兩種可能發(fā)生情況的假設，如果只強調(diào)企業(yè)發(fā)放高溫補貼，對這些用人單位來說，將更加明目張膽地要求員工增加在戶外的工作時間，如果說之前沒有及時發(fā)放補貼時，這些企業(yè)是昧著良心強迫工人加班，那么一旦被統(tǒng)一要求發(fā)放補貼后，企業(yè)便認為有足夠的底氣要求工人接受烈日的炙烤了。

　　此外，當這些戶外勞作者被告知如果在烈日下繼續(xù)勞作將享有高溫補貼，這對他們來講無疑是一個不小的刺激，在掙錢和身心健康的權衡之下，又將有多少愿意透支身心健康的他們選擇在烈日下繼續(xù)勞作以獲得可憐的高溫補貼呢？對他們來說，高溫補貼可能是他們一個月的生活費，無疑將刺激更多的工人選擇在烈日下繼續(xù)勞作。因此，如果僅將“高溫補貼”作為避免悲劇發(fā)生的法寶，是遠遠不夠，甚至有可能加劇悲劇發(fā)生的可能性，應將人的生命權利作為一種至高無上的權利去尊重，任何有違損害人身健康的行為哪怕是再大的經(jīng)濟補償都不能縱容其的發(fā)生，要防止烈日下的悲劇，首要的應該是保護戶外工人在戶外的安全，比如強制減少工作時間、提供防曬設備等等，只有在這些到位的情況下，落實高溫補貼才有可能給工人們帶來心理的慰藉！