7月13日晚間，貴州茅臺發(fā)布公告稱，公司將新增5位副總經(jīng)理，至此其副總經(jīng)理人數(shù)達(dá)到創(chuàng)紀(jì)錄的11位，遙遙領(lǐng)先同行企業(yè)。不僅職數(shù)領(lǐng)先，公司副總平均144萬年薪，也位列上市酒企之首。（7月20日《長江商報(bào)》）

　　作為我國白酒“老大”的貴州茅臺，不僅在市場上長期擁有“國酒”美譽(yù)，坐穩(wěn)了“一哥”位置，就是在如今高檔白酒步入“寒冬”的季節(jié)，也依然保持增長的態(tài)勢。資料顯示，貴州茅臺除了股價(jià)常年占據(jù)A股第一、第二把交椅，其強(qiáng)大的經(jīng)營能力以及盈利能力，也令外界為之艷羨。近幾年，中央整治“三公消費(fèi)”，即便如此，以銷售高檔酒為主營業(yè)務(wù)的貴州茅臺業(yè)績不但沒有減少，反而還呈增加趨勢。比如今年第一季度，貴州茅臺共獲得凈利潤43.65億元，同比增18%；去年、前年公司凈利潤亦分別達(dá)到153.5億元和151.37億元，同比增幅分別為1.41%和13.74%。與五糧液和洋河股份相比，日子過得特別滋潤。前者今年第一季度凈利潤下滑15.97%，去年和前年凈利潤亦下跌26.81%和19.75%。洋河股份雖然今年第一季度凈利潤上漲11.28%，但去年和前年已兩度下滑，幅度分別為9.89%和18.72%。

　　這個(gè)光鮮的業(yè)績，是不是就可以成為公司副總“擴(kuò)軍”一倍，而平均年薪大幅上漲的理由？也就是說，“逆勢”飛揚(yáng)的高管年薪，真的就那么令人誠服嗎？答案似乎值得商榷。

　　首先，國企高管年薪這些年屢遭非議。也許正是這個(gè)原因，國企高管薪酬改革才邁出了實(shí)質(zhì)性的步伐，出現(xiàn)了全員降薪的勢頭。人社部部長尹蔚民曾對《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》作過詳細(xì)解釋，指出方案實(shí)施后，國企負(fù)責(zé)人收入由基本年薪、績效工資、任期激勵(lì)三部分組成。基本年薪是在崗職工平均工資的兩倍，基本年薪按月發(fā)放�？冃�收入要根據(jù)考核情況發(fā)放，原則上不能超過基本年薪的兩倍。任期激勵(lì)是指3年一個(gè)任期，在任期考核基礎(chǔ)上，按照不同系數(shù)確定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，但不能超過基本年薪和績效工資的30%。

　　設(shè)若在崗職工年平均工資為x，那么高管的基本年薪就應(yīng)當(dāng)為2x，績效收入為4x，加上任期激勵(lì)（2x+4x）×30%總計(jì)為2x+4x+（2x+4x）×30%=144萬，由此推出在崗職工平均工資約為18.4萬元。在沒有說明幾萬員工真實(shí)收入的情況下，單以“公司未來長期打算”做借口，恐怕有些牽強(qiáng)。

　　再者，企業(yè)發(fā)展是一個(gè)漸變的過程。即便因工作需要增加高管職數(shù)，也不能出現(xiàn)“井噴”之勢，一次過多設(shè)置，超出了擁有8千萬黨員只有7常委的設(shè)置，就有點(diǎn)太過隨意。而且從科學(xué)管理上說，“龍多不治水、雞多不下蛋”反倒是一個(gè)規(guī)律性的結(jié)論。有人質(zhì)疑“貴州茅臺真的有這么多條工作線供11名副總經(jīng)理負(fù)責(zé)嗎”，就是自然生發(fā)的懷疑。人多了總要有位子、總要有票子、總要拿國有資產(chǎn)做成本，這確實(shí)需要慎重。而且為了適應(yīng)職數(shù)不得不修改《公司章程》，將“公司設(shè)副總經(jīng)理四至六名”修改為“公司設(shè)副總經(jīng)理若干名”，多少有些削足適履的意思。