“萬科董事長、總經(jīng)理的年薪大約是1500萬元，保利地產(chǎn)大約200萬不到300萬元；萬科副總的年薪大約800萬元，保利地產(chǎn)副總的年薪大約200萬元……不比了，傷心了�！苯�日，保利地產(chǎn)廣東公司董事長余英在微博上的一番言論引發(fā)業(yè)界討論。(5月14日中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng))

　　央企高管年薪一般情況很難知曉，有權(quán)威人員稱“2011年央企負(fù)責(zé)人薪酬平均水平為72萬元”，到底央企業(yè)高管的年薪是多少？保利地產(chǎn)副總的年薪大約200萬元，在平民看來已經(jīng)非常之高，而就是這驚人的200萬年薪，也有人感到“太傷心”，終究多少年薪才能滿足？

　　誠然，與民企相比，央企高管的年薪確實(shí)有點(diǎn)少，但央企所處的地位不同，擔(dān)負(fù)的責(zé)任不一樣，從性質(zhì)上來說屬于全民所有，其的原始資金是國家先行投入，同時(shí)在政策上、資金運(yùn)行上有著特殊的優(yōu)惠，尤其是一些壟斷行業(yè)，與民企相比沒有激烈的競(jìng)爭(zhēng)，而且只要市場(chǎng)有個(gè)風(fēng)吹草動(dòng)就可以利用部門的優(yōu)勢(shì)進(jìn)行漲價(jià)。即使是房地產(chǎn)領(lǐng)域，央企在地價(jià)，路段等等方面都有著不同的照顧，比起民企搞房地產(chǎn)，風(fēng)險(xiǎn)更小，利潤更大，而且更順暢。

　　再則，央企高管既是商又是官，不少帶有官銜，即使是純商，也旱澇保收，只要不犯大的錯(cuò)誤，即使能力有限，水平低下，高管的位置可以任坐，更值得一提的是，即使是虧損，企業(yè)不景氣，工資收入絲毫不損，甚至不降反升，如：2011年披露年報(bào)上市公司中就有28家出現(xiàn)虧損，高管薪酬高出去年的達(dá)20家，整體薪酬同比增近一成。而民企卻沒有這樣的好事，時(shí)時(shí)有壓力，抱得是泥飯碗，根本不可能虧損還提薪酬。

　　要說央企的收入只是明的收入，還有不少隱性的收入，如高福利，職務(wù)高消費(fèi)，公積金按最高標(biāo)準(zhǔn)配，平常招待沒有個(gè)數(shù)，如：中鐵建招待費(fèi)8.5億；而像中石油原總經(jīng)理陳同海，每月公款吃喝玩樂的金額高達(dá)120萬元，平均每天4萬元就是典型。而民企一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，自己的錢用于鋪張哪個(gè)舍得。從隱性收入看，即使是八項(xiàng)規(guī)定之后，央企也不能完全杜絕。

　　央企與民企高管的區(qū)別在于，央企高管是受委托進(jìn)行管理，只有管理權(quán)，沒有過分享受企業(yè)紅利的特權(quán)，從理論上講是企業(yè)的一分子，而不是擁有者。如果像民企哪樣，有多少錢就分多少，豈不是“國”字號(hào)變味？如果央企高管覺得200萬太少，完全可以自身隱退，看看民企是否會(huì)接受，能不能享受到哪種高待遇？至于其騰出的位置，大把的人想著上，根本不用擔(dān)心。