義烏招聘聘任制公務(wù)員，在浙江開啟了公務(wù)員聘任制的“破冰”之旅，打開了一條引才“新通道”，同時也打破了公務(wù)員“鐵飯碗”的常規(guī)概念。根據(jù)公告，在工資待遇和福利方面，聘任制公務(wù)員將按照合同實行協(xié)議工資，各崗位的指導年薪不低于30萬元。“現(xiàn)在應(yīng)聘者的具體年薪還沒有確定，不過都在30萬元到60萬元之間，具體要等簽訂合同后才能確定�！标惲崃嵴f。（5月4日《現(xiàn)代金報》）

　　對于有著“鐵飯碗”之稱的公務(wù)員，將其終身制改為聘任制的確是一個進步。終身制早已為很多文明國家所拋棄，也不符合時代的發(fā)展和需求。而聘任制可以根據(jù)工作人員的表現(xiàn)，進行續(xù)聘或停聘的靈活方式，繼而能形成庸者下能者上的局面，使得公務(wù)員們可以更好地去服務(wù)社會和人民。

　　我們緊跟時代潮流打破了“終身制”，其他方面按理說也應(yīng)該按照國際慣例來辦事。但是，義烏招聘聘任制公務(wù)員的年薪卻還是讓我們大吃了一驚。在我們普通年薪也就只有5萬元左右時，公務(wù)員年薪不低于30萬元不能不令人咋舌。我們不禁疑問，這等高薪的設(shè)定從何而來，又是依照什么樣的規(guī)定與標準行事呢？

　　在歐美國家，公務(wù)員的薪水都是“有據(jù)可依”的。比如美國，有數(shù)據(jù)顯示，美國聯(lián)邦政府工作人員的年人均工資是6.7萬美元，這一工資和當?shù)厮狡笕藛T平均工資是相持平的。根據(jù)美國《聯(lián)邦公務(wù)員可比性工資法案》，美國公務(wù)員的工資必須以私企為參照，且不得高于私企。換而言之，公務(wù)員的工資和私企工作人員的工資必須大致相當。如果遠遠高于私企工作人員，便有違法之嫌，也會引來人們的不滿。

　　我們的公務(wù)員工資亦應(yīng)如此，只有在私企這個參照下，公務(wù)員的工資才是合理的，也符合所處社會環(huán)境和人民的意愿。在2014年，我國各地工資水平以上海為最高，其平均工資為5350元。若以此為依據(jù)，聘任制公務(wù)員的工資應(yīng)該和這個數(shù)字差不多�？蓡栴}是，義烏招聘的聘任制公務(wù)員年薪則達到了30萬元以上，這一數(shù)字要遠高于我國平均工資。

　　年薪達到了30萬元以上，在我國一般是金融業(yè)的中層領(lǐng)導方能達到。況且金融業(yè)還是壟斷行業(yè)，并非我們所說的私企。而此次義烏招聘的聘任制公務(wù)員職位又是什么，或者說其崗位是否為領(lǐng)導崗位？若此次招聘的僅是普通公務(wù)員，那么領(lǐng)導崗位的公務(wù)員年薪豈不是還要更高？一個普通公務(wù)員的年薪就有如此高，只能說是非常荒唐和離譜的。不僅荒唐離譜，也脫離了我國實際情況。年薪30萬以上，究竟是依照何種標準制定，我看還是很有必要曬一曬的。