8月18日，中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第四次會(huì)議，部署央企主要負(fù)責(zé)人薪酬制度改革。對(duì)不合理的偏高、過高收入進(jìn)行調(diào)整，合理確定并嚴(yán)格規(guī)范央企負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出。央企、國(guó)有金融企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的薪酬將削減到現(xiàn)有薪酬的30%左右，削減后不能超過年薪60萬元；平均薪酬較高的金融企業(yè)高管削減數(shù)額最大。（《財(cái)經(jīng)》8月25日）

　　央企高管降薪的消息傳出，在傳來一片叫好聲的同時(shí)，也出現(xiàn)了一些擔(dān)心的聲音。有人講，隨著降薪的實(shí)施和收入的下降，央企高管職位的含金量和吸收力也大大下降。當(dāng)這些央企高管與其他企業(yè)高管坐在一塊，拿著不到60萬元的年薪卻簽著60億的協(xié)議時(shí)，會(huì)不會(huì)有失落感，進(jìn)而導(dǎo)致高管集體出走，又會(huì)不會(huì)導(dǎo)致高管心不在焉，從而加劇企業(yè)尋租？一言以概之，似乎降薪不僅減少了高管收入，也可能削弱央企競(jìng)爭(zhēng)力。

　　上述擔(dān)心，除了有一些央企內(nèi)部人士是借機(jī)表達(dá)不滿，雖知此舉乃大勢(shì)所趨，但還不甘心地給改革制造點(diǎn)雜音之外，也不排除很多人其實(shí)是善意地希望央企發(fā)展得更好。但是，不論是哪種動(dòng)機(jī)，有著這樣的擔(dān)心，進(jìn)而只把央企高管降薪看作減法，這都可謂“一葉障目，不見泰山”。

　　央企高管降薪，起碼有兩大好處，其中之一是促進(jìn)公平。當(dāng)下，不同企業(yè)之間甚至同一企業(yè)不同層級(jí)之間，收入往往存在很大差距。相對(duì)于很多行業(yè)三四萬元的年薪，有些金融高管幾百萬甚至幾千萬的年薪，簡(jiǎn)直讓人瞠目結(jié)舌，已經(jīng)挑戰(zhàn)了公眾神經(jīng)。正如《人民日?qǐng)?bào)》所言，實(shí)施央企高管降薪，“這是國(guó)家向社會(huì)展示的收入分配公平性的導(dǎo)向性樣板，是國(guó)家意志的直接表現(xiàn)之一。如果在這方面無法充分展示出分配公平，怎么能期望實(shí)現(xiàn)全社會(huì)的收入分配公平？”

　　央企高管降薪的另一大好處，是提升效能。作風(fēng)是生產(chǎn)力，這同樣體現(xiàn)在央企身上，即“合理確定并嚴(yán)格規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出，是改作風(fēng)的深化，也是反‘四風(fēng)’的深化”。這段時(shí)間，隨著華潤(rùn)宋林等貪腐案情的公布，一頓飯吃幾萬、幾十萬，簡(jiǎn)直讓人無法想象。奢靡之風(fēng)橫行，大量資金被吃掉喝掉，如果能把這部分錢省下來用于發(fā)展，又會(huì)創(chuàng)造出多少價(jià)值？而且，央企直接與國(guó)家機(jī)關(guān)打交道，拉攏和腐蝕的對(duì)象首先是政府官員，央企高管的超高收入不僅讓底層員工不滿，也讓同級(jí)官員不服。在這一背景下，高管降薪不僅有利于把資金用在刀刃上，而且有利于形成良好風(fēng)氣，提升央企的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

　　站在公平角度，央企高管降薪，還有很多工作要做。比如，高管的職務(wù)消費(fèi)問題和隱性福利問題，往往也是無底洞，需要加強(qiáng)管理。相關(guān)的榮譽(yù)體系設(shè)計(jì)問題，也得擺上桌面。有關(guān)方面應(yīng)加快設(shè)計(jì)央企榮譽(yù)體系，不要讓做出巨大貢獻(xiàn)的央企高管的尊嚴(yán)，被財(cái)富和收入碾壓。央企高管還“要有更強(qiáng)烈的社會(huì)擔(dān)當(dāng)”，回答好實(shí)現(xiàn)幸福和人生價(jià)值這一終極命題。

　　綜上所述，央企高管降薪做的是加法。只有認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，才能更準(zhǔn)確、全面地認(rèn)識(shí)其意義，增強(qiáng)央企高管降薪的迫切感，從而促進(jìn)社會(huì)公平，提升央企效能。