核心觀點(diǎn)：中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)專欄作者許斌認(rèn)為，在廣州這樣物價(jià)高企的城市里，以月入2500元的標(biāo)準(zhǔn)招錄社會(huì)管理人員，本來就是財(cái)政收支不規(guī)范的結(jié)果�？�?zé)焼T的合法收入偏低，控?zé)煹男Ч沧屓瞬桓疑萃麜?huì)有多好。這個(gè)問題應(yīng)當(dāng)引起有關(guān)部門重視，以避免控?zé)熜乱?guī)又流于形式。
資料圖片
廣州市擬招聘100名控?zé)焼T。其中，市級(jí)控?zé)焼T的待遇為，平均每月到手工資2500多元�！拔覀冞@批監(jiān)督員的素質(zhì)很高，但待遇偏低。” 市控?zé)熮k副主任馬廣聰直言，做不到待遇留人，只能“用理想和理念激勵(lì)大家，同時(shí)營(yíng)造良好的工作氛圍。盡管如此，我還是聽說有些區(qū)已經(jīng)有監(jiān)督員跳槽的征兆�！保�6月1日《南方都市報(bào)》）
在一線城市廣州，控?zé)焼T月入2500元縱然不至于食不果腹，但物價(jià)高企下的生活窘迫是顯而易見的。如此，有兩種結(jié)果是我們可以預(yù)見的。
其一，控?zé)焼T忍受現(xiàn)實(shí)的待遇。明知待遇不高，還在勉力而為。控?zé)焼T的待遇沒有保障，可能的情況就是，有一天他們會(huì)迫于生活壓力而跳槽。留不住人、招不到人，“控?zé)煛毙Ч绾伪Ｕ希?/p>
其二，產(chǎn)生灰色交易空間。市財(cái)政雖然沒有給多少直接撥款，但是給“政策”了，就是在控?zé)熯^程中不排除收費(fèi)、罰款。以收促管、以罰促管，成為一種公共管理常態(tài)。雖然為避免產(chǎn)生金錢交易，廣州市已規(guī)定，控?zé)煴O(jiān)督員的主要職責(zé)只是巡查，沒有處罰權(quán)。但巡查過程中，控?zé)焼T“睜一只眼閉一只眼”的情況如何避免？會(huì)不會(huì)產(chǎn)生灰色交易？
控?zé)焼T的合法收入低，在管理不善的情況下，他們會(huì)不會(huì)將灰色收入制度化？譬如，實(shí)行罰款分成。如果是這樣，控?zé)熜Ч隙ú粫?huì)太好。
所以，有必要形成長(zhǎng)效機(jī)制，明確控?zé)焼T的編制，而不是以勞務(wù)派遣的形式把他們當(dāng)臨時(shí)工使用。退一步說，即使解決不了編制問題，至少應(yīng)該尊重他人的勞動(dòng)，按照廣州市公職人員的平均工資，實(shí)行同工同酬。
社會(huì)上對(duì)公職人員的工資多有非議，但實(shí)際上，以往的違規(guī)多因財(cái)政收支不透明所致。如果一般收支項(xiàng)目做到明確依據(jù)，公布明細(xì)賬，哪怕公職人員的工資稍高于社會(huì)平均水平，百姓也是會(huì)理解的。反之，如果公職人員的賬面工資很低，但明里暗里的灰色收入不少，肯定會(huì)被社會(huì)詬病。
在廣州這樣物價(jià)高企的城市里，以月入2500元的標(biāo)準(zhǔn)招錄社會(huì)管理人員，本來就是財(cái)政收支不規(guī)范的結(jié)果�？�?zé)焼T的合法收入偏低，控?zé)煹男Ч沧屓瞬桓疑萃麜?huì)有多好。這個(gè)問題應(yīng)當(dāng)引起有關(guān)部門重視，以避免控?zé)熜乱?guī)又流于形式。（中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)專欄作者 許斌）
中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)評(píng)論頻道開放網(wǎng)友投稿，原創(chuàng)經(jīng)濟(jì)時(shí)評(píng)可發(fā)至cepl#ce.cn（#改為@）。詳見中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)評(píng)論頻道征稿啟事。
相關(guān)評(píng)論：從規(guī)則和權(quán)利角度看待控?zé)煑l例
史上最嚴(yán)控?zé)熈羁糠ㄖ�，也靠人�?/a>
