5月9日、10日，江蘇省公務員招錄進入面試階段，從參加筆試的20萬人中勝出的近2萬考生，競爭5872個職位，熱度依舊。與之相比，該省試點的聘任制公務員招聘偏“冷”。去年12月18日，江蘇省在醫(yī)藥、規(guī)劃、資本運營等領域，首次公開招聘11名聘任制公務員，但有9個崗位因報考或符合條件人數(shù)不足并未開考。崗位設限過多，待遇不夠好，還是發(fā)展前景不明朗？哪些因素讓聘任制公務員“遇冷”？(5月11日《人民日報》)

　　相比于普通公務員的火爆，聘任制公務員可謂是遭遇“寒流”，盡管延長報名時間也僅有2個崗位滿足開考條件。哪些因素讓聘任制公務員“遇冷”？聘任制公務員是指機關在規(guī)定的編制限額和工資經(jīng)費限額內(nèi)，經(jīng)中央或者省級公務員主管部門批準，以合同形式聘任、依法履行公職、由國家財政負擔工資福利的工作人員。雖然都是公務員，但一個是體制內(nèi)，一個是體制外，自然有差別。要說聘任制公務員已經(jīng)走過8個年頭了，八年前，深圳率先試水公務員聘任制引起輿論強烈關注，媒體叫好聲一片，聘用制也被社會寄予了很大的期許。如今，八年過去了，公務員聘任制仍然還只是試點，此次江蘇“遇冷”就反映了其尷尬的處境。

　　梳理各地聘任制公務員，工資待遇幾乎都是數(shù)十萬每年，初衷是將有能力的人招聘進來，在公務員隊伍中發(fā)揮帶頭作用，激活內(nèi)部活力。然而由于一方面對專業(yè)技術、專業(yè)職稱等都有較高要求，另一方面對于符合條件的人，政府開出的薪酬待遇又缺乏市場競爭力，導致其不愿意自降身價為政府提供服務。這些限制條件直接將大多數(shù)年輕人拒之門外，符合條件的又已成家，舉家搬遷更不現(xiàn)實。另外還將面臨身份差異的尷尬，職級晉升的渺茫等問題，因此“遇冷”也在情理之中。

　　國家試行聘任制公務員本是為打破“鐵飯碗”，充實公務員人才隊伍的一種制度創(chuàng)新。但由于“高門檻”、“高薪”不高、地域差異等因素使聘任制“遇冷”。而如果聘任制待遇過高又會影響現(xiàn)有普通公務員的積極性，因此如何平衡處理有待進一步探索。不可否認，實行聘任制公務員對提高公務員隊伍整體素質(zhì)有很大的推動作用，不能因為遇冷而“曇花一現(xiàn)”。通過完善現(xiàn)有的聘任選拔制度、合理科學的選拔方式，規(guī)范續(xù)聘、提升專業(yè)職級來吸引人才、用好人才，留住人才。