河南安陽準(zhǔn)畢業(yè)生孫濤，大學(xué)四年狂攬65個證書，連續(xù)兩年綜合成績?nèi)珜�業(yè)年級第一，創(chuàng)辦過志愿者服務(wù)隊，當(dāng)過大企業(yè)董事長助理，開過傳媒工作室，可如今憑借著這么多的優(yōu)勢，卻找不到一份稱心工作。要畢業(yè)了，他卻又面臨一份考卷：是能力重要還是學(xué)歷重要？（5月10日《東方今報》）

　　事實上，較之于爭論是能力重要還是學(xué)歷重要，報道中的兩個細(xì)節(jié)或倒是能讓人看出一些端倪。一是“孫濤望著這些證書，有說不出的成就感，他覺得證書能證明他的能力”。一定程度上，可以說孫濤覺得這些證書能夠證明自己的能力，是一種自信。但若將證書完全等同于自己找工作時的一種能力憑證，那么未免存在一種誤判。

　　去年有媒體在“證考得越多，越好找工作？”的報道中就指出，近年來，不少在校大學(xué)生熱衷于考取各種資格證書。在一些人看來，這能讓他們在找工作時有更多“砝碼”。然而，有關(guān)人士指出，由于考試太多、證書太濫的問題突出，有的年輕人“手上拿著一大把證，可就是找不到工作”。那么為何用人單位反倒對于證書太多的應(yīng)聘者“不感冒”？這里面的一個重要原因或許在于，不少招聘者已經(jīng)注意到證書泛濫之下所可能存在的“能力泡沫”，故而會刻意去規(guī)避那些“考證族”而更看重實際的用人需求。

　　第二個細(xì)節(jié)是，找工作遇阻時，孫濤并未過多從自身找原因，而是從一位學(xué)長那得到啟示：學(xué)歷遠(yuǎn)遠(yuǎn)比證書要重要。即便說這一結(jié)論在學(xué)長的身上得到了應(yīng)驗，但孫濤找工作的失敗就一定源自于此嗎？這樣的因果論至少是值得懷疑的。譬如此前有媒體報道，從2009年到2011年，碩士生的就業(yè)率已經(jīng)連續(xù)三年低于本科生。我還注意到，孫濤在畢業(yè)之前就成為一家大企業(yè)的“董事長助理”，但后來“他意識到學(xué)習(xí)的重要，便辭去董事長助理工作，回到校園內(nèi)復(fù)習(xí)考研”。這種轉(zhuǎn)變是否也是源自學(xué)長的“經(jīng)驗”？而孫濤先后經(jīng)歷了董事長助理、考研、創(chuàng)業(yè)、找工作等系列的轉(zhuǎn)變，這種“不夠?qū)Ｒ弧笔欠褚矘?gòu)成用人單位對其的不佳印象？

　　不可否認(rèn)，當(dāng)下社會的招聘中確有著某種程度上的重學(xué)歷傾向，但對于個人而言，不管外部條件如何，成功就業(yè)只能更多從自身上找原因。一味將原因推給大環(huán)境或是跟著他人的“經(jīng)驗”跑注定不靠譜。因此，還請理性看待這則畢業(yè)季的就業(yè)報道，它應(yīng)該讓更多的人更務(wù)實地去看待“證書”的價值。而不是以“65個證書仍找不到工作”去論證“能力與學(xué)歷”倒掛的嚴(yán)重性，否則，只能帶來更多誤導(dǎo)。