公務(wù)員考試這一相對(duì)公平的求職渠道真的可能面臨“退燒”。繼2015年廣東省考創(chuàng)5年來最低考錄比16.7∶1后，廣州市考也可能面臨較低考錄比的現(xiàn)狀。有媒體記者昨日從廣州市人力資源和社會(huì)保障局獲悉，最近的職位報(bào)考情況表顯示，市考提供的738名公務(wù)員崗位，目前共12762人報(bào)名，平均考錄比17∶1。而就在一年前，廣州市考的666個(gè)職位有7萬多人報(bào)考，考錄比是106∶1。

　　（4月21日《南方都市報(bào)》）

　　從職業(yè)預(yù)期來看，公務(wù)員這個(gè)飯碗對(duì)很多報(bào)考者而言，意味著一份工作，也意味著一種“學(xué)而優(yōu)則仕”的可能�，F(xiàn)在，報(bào)考情況在廣東出現(xiàn)斷崖式“退燒”，說明這樣的職業(yè)價(jià)值理念正在發(fā)生一場(chǎng)靜悄悄的變革。

　　為什么會(huì)有這樣的變革？原因有二。一方面，近年來的反腐工作取得重大突破，規(guī)范公務(wù)員收入方面也取得較大進(jìn)展。對(duì)昔日熱衷于公考的考生而言，如果是基于灰色福利的想象報(bào)名，那么現(xiàn)在的狀況自難令他們滿意。另一方面，包括自貿(mào)區(qū)在內(nèi)等刺激經(jīng)濟(jì)的政策利好條件，重新激蕩起市場(chǎng)的信心�！皠�(chuàng)客”成為潮流，年輕人的創(chuàng)造力有了更好的實(shí)現(xiàn)空間，不必死盯“公家飯”。

　　公考考錄比降低是正常的社會(huì)現(xiàn)象，就現(xiàn)代政府的屬性而言，公務(wù)員本就是一份普通職業(yè)，負(fù)責(zé)提供服務(wù)。過去那種“朝為田舍郎，暮登天子堂”的文人理念，的確影響了很多人。但在轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、轉(zhuǎn)變政府職能的當(dāng)下，這種理念本身已與時(shí)代精神相違。畢竟，社會(huì)人才的來源渠道極為有限，當(dāng)年輕人都想著混“公家飯”，甚至把公考變成一種熱，其他行業(yè)的人才需求便會(huì)受到壓縮。而事實(shí)上，真正創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的主體是市場(chǎng)，推動(dòng)多數(shù)人才在市場(chǎng)的浪潮中實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值，公共部門本身方能找到價(jià)值所在。

　　廣東公考考錄比驟降，讓人看到了告別公考熱的可能，也看到了轉(zhuǎn)變政府職能的希望。一個(gè)具有服務(wù)精神的公務(wù)員隊(duì)伍，應(yīng)該告別的是那些不踏實(shí)的非正常報(bào)考因素�？间洷润E降不意味著難以篩選人才，反而說明市場(chǎng)的吸引力在提升。從這個(gè)角度來說，考錄比的下降正是一種無形的淘汰，剔除那些本就不是沖著這份職業(yè)本身價(jià)值的考生，重新還原這份職業(yè)的服務(wù)之義。