公務(wù)員考試這一相對(duì)公平的求職渠道真的可能面臨“退燒”。繼2015年廣東省考創(chuàng)5年來(lái)最低考錄比16.7∶1后，廣州市考也可能面臨較低考錄比的現(xiàn)狀。記者從廣州市人力資源和社會(huì)保障局獲悉，最近的職位報(bào)考情況表顯示，市考提供的738名公務(wù)員崗位，目前共12762人報(bào)名，平均考錄比17：1。而就在一年前，廣州市考的666個(gè)職位有7萬(wàn)多人報(bào)考，考錄比是106：1。（4月21日《南方都市報(bào)》）

　　在整風(fēng)不斷加碼，公車、公費(fèi)醫(yī)療等隱性福利逐步被剝離的情況下，公考熱終于“退燒”了——繼2015年廣東省考之后，廣州市考也門庭冷落，甚至個(gè)別崗位還出現(xiàn)無(wú)人問(wèn)津的尷尬。這在以前是難以想象的。公考“退燒”，一方面說(shuō)明在福利剝離之后，公務(wù)員的吸引力在下降。另一方面，也表明年輕人的選擇日益理性，不再簡(jiǎn)單為“學(xué)而優(yōu)則仕”背書。應(yīng)該說(shuō)，這是個(gè)不折不扣的好消息。

　　然而，表面看廣州市平均報(bào)考比例由106：1下降到17：1，千軍萬(wàn)馬擠獨(dú)木橋的盛況不再。但倘若我們單獨(dú)以各崗位招錄比例會(huì)發(fā)現(xiàn)，以前熱的崗位，現(xiàn)在熱度依據(jù)不減；以前的“冷板凳”，現(xiàn)在更是無(wú)米下炊。比如，工商、團(tuán)委依然是百里選一，而街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)等基層單位，依然門庭冷落�？梢�(jiàn)，公務(wù)員熱雖然“退燒”，但“上熱下冷”的問(wèn)題反而更加突出。

　　長(zhǎng)期以來(lái)，基層單位招人難，留人更難，一直是一個(gè)困擾人事部門的老大難。而如今，“為官不易”的新常態(tài)下，基層招人更是難上加難，這絕不是一個(gè)好聲音。首先，基層單位直接服務(wù)群眾，這些單位人手緊缺、人才匱乏，勢(shì)必影響到服務(wù)質(zhì)量。其次，公眾對(duì)公務(wù)員的詬病最多的是，門難進(jìn)、臉難看、事難辦的機(jī)關(guān)病。而這些問(wèn)題的病灶是，缺乏群眾感情。倘若，公務(wù)員沒(méi)有基礎(chǔ)歷練，而是在省市機(jī)關(guān)扎堆，豈不機(jī)關(guān)病更盛？

　　因此，公考“退燒”別被數(shù)字迷眼。因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)中，“倒金字塔”的人才配置結(jié)構(gòu)依然存在——省市機(jī)關(guān)依然人才扎堆，而基層單位卻更加“無(wú)米下炊”。所以，公考“斷崖式退燒”，并不值得我們彈冠相慶。相反，我們更該體諒到，公考降溫基層單位遭遇的人才饑渴。如何給基層單位派發(fā)“訂制性”政策，保證其人才吸引力，也許才是組織部門在公考“斷崖式退燒”中領(lǐng)悟到的題中之義。