繼2015年廣東省考創(chuàng)5年來最低考錄比16 .7∶1后，廣州市考也可能面臨較低考錄比的現(xiàn)狀。記者從廣州市人力資源和社會保障局獲悉，最近的職位報考情況表顯示，市考提供的738名公務(wù)員崗位，目前共12762人報名，平均考錄比17：1。而就在一年前，廣州市考的666個職位有7萬多人報考，考錄比是106：1。（4月21日《南方都市報》）

　　通過直觀的數(shù)據(jù)比較，的確不難看出廣東公務(wù)員的報考人數(shù)較去年有大幅的下降。然而，如果僅以這簡單的前期數(shù)據(jù)對比就來判斷公務(wù)員考試已經(jīng)“降溫”，則未免顯得太過主觀和草率。

　　一方面，媒體呈現(xiàn)的數(shù)據(jù)本身就存在著統(tǒng)計上的時間差。查詢廣州市公務(wù)員考試的相關(guān)通知不難發(fā)現(xiàn)，此次考試報名時間為4月15日至21日，而媒體給大眾呈現(xiàn)的只是19日下午更新的數(shù)據(jù)，也就是說，20日、21日的報名數(shù)據(jù)還沒有被統(tǒng)計在其中。且不說這兩天是否存在報名井噴的現(xiàn)象，單就按照此前幾天正常的報名進(jìn)度來看，這兩天報名參加考試的人也應(yīng)該不少。那么，當(dāng)數(shù)據(jù)總數(shù)還有待進(jìn)一步核實，相關(guān)對比還尚待重新考量時，公考“退燒”的結(jié)論其實就像建立在虛無上的燈塔，它看起來雖然美好，但卻永遠(yuǎn)不能照進(jìn)現(xiàn)實。

　　而通過廣州市個別崗位競爭激烈的現(xiàn)實數(shù)據(jù)也不難看出，所謂的公考“降溫”其實不過是大家臆想的一個偽命題罷了。僅以共青團(tuán)海珠區(qū)委的一個科員職位為例，在截止報名還剩兩天時間的情況下，其競爭烈度就已經(jīng)達(dá)到了119:1。如果這畸高的數(shù)據(jù)都還能作為公考降溫的論證，那么你便大可以想象這樣的結(jié)論是多么的荒誕與不靠譜。

　　事實上，通過民眾對廣東公考這一事件的關(guān)注度也不難發(fā)現(xiàn)，在當(dāng)下的社會語境里，公考其實并沒有真正的得到“降溫”，相反，它仍舊是社會各界關(guān)注的重點，其在民眾眼里的地位仍然處在較高的位置上。試想，如果公考真的得以“降溫”，那么，其衍生出來的附加效應(yīng)就必然會以社會情緒的方式在圍觀者身上體現(xiàn)出來�？稍诂F(xiàn)實中，我們看到的卻往往是民眾對公考過度的關(guān)注和不切實際的猜測，而當(dāng)這樣的猜測和關(guān)注在輿論中每前進(jìn)一步，它其實便以大眾的視角再次論證了公考在他們心中仍占有較大比重的難堪現(xiàn)實。

　　其實，在一個正常的社會里，人們對職業(yè)的取向本就是一個相對私人的事件，它不必被拿出來當(dāng)成公共事件進(jìn)行討論。反之，當(dāng)一個社會個人對職業(yè)的抉擇還能引起民眾如此關(guān)注的神經(jīng)時，其要么說明這個社會階層間的流動出現(xiàn)了嚴(yán)重的固化，要么說面各個職業(yè)間已存在著待遇和福利的嚴(yán)重不對等。兩相比照，去直面并解決公考是否“降溫”討論背后呈現(xiàn)出來的問題，或許要比當(dāng)下單純討論公考“降溫”有價值得多。