公務員考試這一相對公平的求職渠道真的可能面臨“退燒”。記者20日從廣州市人力資源和社會保障局獲悉，最近的職位報考情況表顯示，市考提供的738名公務員崗位，目前共12762人報名，平均考錄比17：1。而就在一年前，廣州市考的666個職位有7萬多人報考，考錄比是106：1。（4月21日《南方都市報》）

　　過去，中直機關一個職位，居然有9411人去爭搶，中國大學生對公務員職業(yè)的過度崇拜，已經(jīng)到了狂熱的地步。至于千萬富翁考公務員，丈母娘稱女兒“非公務員不嫁”，更是給公務員職業(yè)傾注了太多的個人情感，涂抹了太多的功利色彩。如此語境下，廣州公考“退燒”，考錄比從過去的106：1，降至現(xiàn)在的17：1，折射出了大學生擇業(yè)觀的理性回歸，顯然是一種進步。

　　據(jù)媒體報道，在美國，3%大學生愿意報考公務員；在法國，是5.3%；在新加坡，只有2%。在日本，就業(yè)傾向公務員排在榜單第53位；在英國，公務員甚至進入20大厭惡職業(yè)榜；而在中國，76.4%的大學生愿意報考公務員�？梢�，中國大學生對公務員職業(yè)的追捧，無人能及。這固然彰顯了公務員職業(yè)的崇高，體現(xiàn)了“體制內(nèi)”的優(yōu)越性。然而，狂熱追捧的背后，折射出了當今社會對公務員職業(yè)的非理性解讀，給公務員職業(yè)罩上了許多不切實際的理想光環(huán)，放大了公務員職業(yè)蘊含的附加值。

　　應該說，對公務員職業(yè)盲目追捧，緣于人們在認知上存在誤區(qū)，只看重公務員“行使國家行政權力”，而忽略了公務員是“執(zhí)行國家公務的人員”。事實上，公務員就是為社會和群眾提供公共服務的一個普通的勞動群體。因此，公務員并非等同于官員，即便是有的公務員通過多年的努力，成了一名官員，有了一定的權力，其官職和權力，也是用來為社會和公眾服務的。問題是，就因為有少數(shù)當官的公務員濫用權力，以權謀私，甚至搞貪污腐敗，卻反而成了人們追捧公務員職業(yè)的“風向標”，實在是一種病態(tài)心理。

　　因此，公考“退燒”，倒逼公務員制度改革。首先，必須摒棄強加在公務員職業(yè)上的附加值，讓公務員職業(yè)回歸公共服務的本位。這就要求國家和地方應該進一步推動公務員制度改革，精簡機構和人員，分散下放權力，強調(diào)制度的靈活性；加強能力培訓，提升公務員道德標準，提高公務員整體素質(zhì)；完善競爭機制，改良業(yè)績評估制度和綜合評價機制，建立靈活的工資制度。特別是，完善約束機制種退出機制，真正打破公務員的“鐵飯碗”，使公務員職業(yè)不再“一枝獨秀”，光鮮奪目。