“5加2”、“白加黑”、“夜總會(huì)”，還要犯上“副科病”？當(dāng)基層公務(wù)員抱怨自己工作繁重、壓力極大時(shí)，公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度改革將在全國(guó)范圍普及。這意味著，未來，公務(wù)員即使走不通“升官”這條路，也可以通過職級(jí)的晉升提高自己的待遇。在東部某鎮(zhèn)政府工作的劉霞為此很開心：“終于不用跟同事奔著同一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)去了！” （1月21日《中國(guó)青年報(bào)》）

　　如果將基層公務(wù)員的工作繁重歸納為“累”，那么，其對(duì)由升職無望導(dǎo)致待遇低下的不平便可以“惑”形容。即將實(shí)行的職務(wù)與職級(jí)并行的制度改革，無疑為基層公務(wù)員的晉升打破了“天花板”、開辟了“新通道”，頗具惠及基層、減壓釋惑的撫慰效應(yīng)，正如中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)蘇海南所言，將解決縣以下公務(wù)員的職業(yè)生涯發(fā)展通道問題，改變千軍萬馬擠獨(dú)木橋去爭(zhēng)當(dāng)“長(zhǎng)”的局面，讓他們能夠安心長(zhǎng)期在基層工作。

　　應(yīng)該說，“不與同事爭(zhēng)職務(wù)”，的確釋放出了官本位思維失靈、基層公務(wù)員心理壓力減輕的積極信號(hào)。不過，對(duì)于這種“不爭(zhēng)”心態(tài)，還需從有利于激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情的積極角度正確解讀，否則，或有悖于推出職務(wù)與職級(jí)并行制度的改革善意。

　　事實(shí)上，基層公務(wù)員對(duì)“官職”的謀求并無原罪。畢竟官總需要人做，職務(wù)也不能空缺。問題的關(guān)鍵不在是否“爭(zhēng)職務(wù)”，而在于樹立正確的“官念”。如果把“為官”視為擔(dān)負(fù)更大責(zé)任的機(jī)遇，展示才能與價(jià)值的平臺(tái)，擁有“權(quán)為民所用”的履職底線，那么努力“爭(zhēng)職務(wù)”便無可厚非。

　　其實(shí)，推出“職級(jí)”制度也會(huì)建立與之相配套的條件標(biāo)準(zhǔn)、考評(píng)程序與公正監(jiān)管等制度性設(shè)計(jì)。如果說薪酬“普漲”旨在解決養(yǎng)家糊口之類的普遍性生活成本問題，那么職級(jí)的晉升就應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)鼓勵(lì)公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)的服務(wù)精神。這就需要建立優(yōu)勝劣汰、能進(jìn)能出的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，需要基層公務(wù)員腳踏實(shí)地的敬業(yè)態(tài)度，為民服務(wù)的工作業(yè)績(jī)。換言之，憑黨性干工作，看政績(jī)用干部。

　　圍觀“不與同事爭(zhēng)職務(wù)”，應(yīng)當(dāng)解讀出為干事創(chuàng)業(yè)者營(yíng)造寬松履職環(huán)境的正能量意義，摒棄與世無爭(zhēng)、碌碌無為的“混”日子心態(tài)�？梢詻]有邀寵爭(zhēng)“長(zhǎng)”的官欲，但不可缺創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的拼搏精神，這應(yīng)當(dāng)成為公務(wù)員新常態(tài)下的履職新姿態(tài)。