籌備了一年多，遂寧市開啟了聘任制公務員試點大幕，成為我省首個在市級機關(guān)推行聘任制公務員試點的市州。遂寧面向全國公開招聘3名聘任制公務員。20日起至11月10日，這3個職位將正式接受報名。與兩年前宣漢縣明碼標價招聘聘任制公務員不同，遂寧選擇“人才和用人單位協(xié)商確定”，薪酬引入市場機制，由雙方談判定結(jié)果。（10月21日《華西都市報》）

　　國考大軍浩浩蕩蕩足以證明“鐵飯碗”仍是“香餑餑”，但公務員聘任制度的“財大氣粗”更加引人注目。此次遂寧招聘3名聘任制公務員再次吸引公眾眼球，但也引起不少質(zhì)疑，薪酬究竟是如何尊重市場機制，不低于17萬的年薪是否是好錢花在了刀刃上？更重要的是，聘任制公務員是否能真正發(fā)揮“鯰魚效應”，而不是“攪亂一池水”？

　　聘任制公務員的初衷是積極的，是契約精神的體現(xiàn)，更是對傳統(tǒng)考錄模式的補充和創(chuàng)新。但公務人員有別于其他人員，僅靠獎勵、年薪吸引人才，易發(fā)短見之嫌。此次遂寧招錄的聘任制公務員簽約三年，約定任務完成量，才能拿到年薪。那么問題來了，多數(shù)利民惠民政策短期無法見到成效，甚至要經(jīng)歷“誤解”、“質(zhì)疑”，那么年年以業(yè)績領薪水的聘任制公務員如何“出類拔萃”呢？

　　再想，這些聘任制公務員往往脫離常規(guī)的升遷制度，缺少從基層到管理者一層層的磨煉，雖然考核不合格可以解聘，那誰又為這些“誤用”買單呢，要知道他們一年的薪水是普通公務員的幾倍。數(shù)額不小的財政開支不能僅僅換來“試水”和“試手”，國家和人民怎能為“真品”和“贗品”的鑒別買單？

　　“能者上庸者下”，優(yōu)化公職人員隊伍，激發(fā)工作積極性，讓“鯰魚”帶動良性競爭，是公務員聘任制度的本意。然而，和很多人擔心的一樣，“摸著石頭過河”的聘任制難免出現(xiàn)問題。有媒體報道深圳試點公務員改革數(shù)年聘任3200人無一人被解聘，會不會又成為“蘿卜招聘”的新花式？如果不解決上述問題而一再“試水”，公務員聘任制可能淪為有違民意國策的“形式主義”。