眼下又到了大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)季節(jié)，海投簡歷成了不少同學(xué)的首選。不過，這些同學(xué)的簡歷，用人單位很可能連看都沒看，就扔進(jìn)了垃圾堆。昨日，讀者李先生就在廈門大學(xué)附近一垃圾堆里發(fā)現(xiàn)了不少求職畢業(yè)生的簡歷。

　　求職不成，已經(jīng)是讓人十分受打擊的事，作為用人單位，不僅沒有一點(diǎn)對(duì)求職失敗者的安慰與歉疚，反而將求職者精心準(zhǔn)備好，寄托著對(duì)未來美好希望的簡歷當(dāng)成垃圾，輕輕就扔到了垃圾堆里，這不是給那些求職的失敗者傷口上撒鹽的行為？用人單位怎能如此冷漠與傲慢？

　　是否接納求職者，在今天人才市場供過于求的背景下，主動(dòng)權(quán)當(dāng)然是掌握在用人單位的手里。但用好這個(gè)權(quán)力，也是用人單位最起碼應(yīng)該遵守的原則。你可以不用他，你可以不安慰沒有求職成功者，甚至可以不向?qū)Ψ奖磉_(dá)歉意，因?yàn)槟闾幱趶?qiáng)勢的一方。不過，對(duì)于那些求職失敗者的簡歷，可以留下，也可以銷毀，但沒有權(quán)力當(dāng)垃圾處理。這不僅缺乏對(duì)求職者最起碼的尊重，更重要的是，求職者的重要信息因此而被不法分子得到，如果造成了嚴(yán)重后果，難道不應(yīng)該由用人單位來承擔(dān)責(zé)任嗎？

　　當(dāng)強(qiáng)勢者不尊重弱勢一方成為習(xí)慣性動(dòng)作，一旦自己也淪落到了弱勢的一方，可能一樣會(huì)受到相同的待遇。如果你不希望別人如此對(duì)待你，那么在你強(qiáng)勢的時(shí)候，還是積點(diǎn)德吧！