又到了畢業(yè)求職季，長春某大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生小雪（化名）最近就因為工作的事頭疼不已。原來，她在網(wǎng)上應(yīng)聘了一家娛樂傳媒有限公司，結(jié)果順利上崗，工作一個月后，終于盼來了第一筆工資，而這筆工資只有160.25元。（7月19日《新文化報》）

　　女大學(xué)生辛辛苦苦工作一個月，好不容易領(lǐng)取了人生的“第一筆工資”，結(jié)果只有連吃飯都不夠的160元錢，還經(jīng)“雙方協(xié)商”選擇了“主動辭職”。長春當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是1480元，這位女大學(xué)生因“沒給公司帶來效益”，幾乎等于白干了一月又被掃地出門，看來那家名叫“麥莎娛樂傳媒”的企業(yè)真是長袖善舞，很擅長“節(jié)支增效”。

　　企業(yè)招人用人，當(dāng)然希望得力能干、勝任崗位。不過，要實現(xiàn)這種“理想很豐滿”的好事，以區(qū)區(qū)1480元的最低工資，恐怕是很難引得“良禽擇木而棲”的。因此，企業(yè)選擇招聘和試用剛剛走出大學(xué)校門的年輕求職者，看起來也在“放出眼光”精挑細選，而實際上須得承擔(dān)“用人不當(dāng)”的附帶風(fēng)險。換言之，企業(yè)有權(quán)辭退不適合崗位要求的員工，但在“開人”之時，又借口求職者“缺乏經(jīng)驗，少有貢獻”，只愿發(fā)給“百元月工資”，那就屬于“包吃不賠”、一副無賴表現(xiàn)了。

　　企業(yè)發(fā)“百元月工資”究竟“賺”了啥？在我看來，這種公司首先是錙銖必較、坑人有道，等于在眾多求職者心目中，“賺”出了一個“葛朗臺”式的外在形象。一地一范圍的大學(xué)畢業(yè)生資源終歸有限，當(dāng)這種“百元月工資”的試用和辭退套路，漸漸被公眾所熟知，相信到了將來，即使這家企業(yè)真的不再在乎幾個小錢，只求有更多“新鮮血液”前來應(yīng)聘求職時，可能也難贏得信任如愿以償了。

　　企業(yè)發(fā)“百元月工資”還能“賺”到啥？就以媒體的如實報道來推測，經(jīng)過這樣的一番“免費廣告”，雖說讓企業(yè)“省”下了不少的宣傳費用，或者說也是一種“帶來效益”的體現(xiàn)，但其在社會公眾中的“苛刻嘴臉”，估計也難以迅速消除與抹去了。那么，作為這家公司的一些潛在合作者，假如不想讓人們過多尋思起“物以類聚，人以群分”，就算本可展開合作共贏，大概也要謹(jǐn)慎小心、三思而行了吧。

　　企業(yè)發(fā)“百元月工資”的最大“賺點”在哪里？我看還是對仍然在職的公司員工，施加了一種無形的“激勵”與“鞭策”：今天的別人，有可能是明天的自己。想想也是，經(jīng)營者如此聰明絕頂，讓初出茅廬的女大學(xué)生來當(dāng)“免費勞力”就像玩兒似的，還怕對付不了那些在職在崗的其他員工？所以，要么你在這兒選擇逆來順受、乖乖聽話，要么還是趁早腳底抹油、另覓高枝。

　　其實，企業(yè)發(fā)“百元月工資”的坑人把戲，也不僅僅是“我的地盤我作主”的一家之事。有道是“滴水折射陽光，窺斑可以知豹”，像這種以企業(yè)強勢來欺負弱小求職者的可嘆表現(xiàn)，一經(jīng)傳播與揚名，未必不會讓外界對一地一范圍的經(jīng)營環(huán)境與誠信氛圍產(chǎn)生質(zhì)疑，進而寧可舍近求遠、舍易求難去尋找合作伙伴。如此說來，豈不真的是氣度映襯格局、細節(jié)決定成敗矣！