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誰在縱容“160元月工資”?

2016年07月20日 07:37   來源:紅網(wǎng)   寇宇龍

  長春某大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生小雪(化名)在網(wǎng)上應(yīng)聘了一家娛樂傳媒有限公司,工作一個(gè)月后,終于盼來了第一筆工資,而這筆工資只有160.25元。該公司負(fù)責(zé)人表示,小雪在單位并沒有底薪,小雪的工資完全按照績效,績效工資是1750元,扣除未完成工作和考勤,就剩下160.25元。(7月19日中國青年網(wǎng))

  眼下正是大學(xué)生畢業(yè)季,說實(shí)話,看到這樣的新聞讓人心里頗不好受,工作一月,只換來160元錢,這點(diǎn)錢連吃飯問題都解決不了?删褪沁@么荒唐的事,卻真實(shí)上演著,并且企業(yè)負(fù)責(zé)人似乎還“理直氣壯”。我們常感嘆勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)工作做得不好,而這“160元月工資”便是對(duì)此“生動(dòng)”的注腳。

  據(jù)了解,長春市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月1480元,所謂最低工資標(biāo)準(zhǔn),是結(jié)合當(dāng)?shù)匚飪r(jià)、消費(fèi)水平和總體工資情況而給出的兜底性工資。顯然“160元月工資”距此標(biāo)準(zhǔn)尚遠(yuǎn)。而更加荒唐的是,對(duì)于如此低的工資,該企業(yè)的詭辯邏輯:小雪的工資若完全按照績效發(fā),是1750元,但扣除未完成工作和考勤,就剩下160.25元。乍一看,好像拿這么低的工資完全是勞動(dòng)者自己不夠好。

  然而,歪理如果有用,還要法律干什么?在員工與雇主的契約關(guān)系中,員工有義務(wù)忠于職責(zé),盡力做好本職工作,而雇主則有義務(wù)為員工支付合法報(bào)酬,并保護(hù)其各項(xiàng)合法權(quán)益。當(dāng)然,如果員工未能盡職做好工作,雇主可以扣除一部分獎(jiǎng)金,但這須依法而行,并非雇主可以任性為之,想扣多少就扣多少。實(shí)際上,在小雪的遭遇中,公司的業(yè)務(wù)布置是否合理尚且有疑問,而一下扣掉九成勞動(dòng)報(bào)酬的做法,更像是對(duì)勞動(dòng)法的挑釁。對(duì)此,當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門本應(yīng)及時(shí)作為,不必等到當(dāng)事人來投訴或是被媒體曝光后才有所行動(dòng)。

  而通過此事,更讓人心生感觸的是,大學(xué)畢業(yè)生在初入職場時(shí)普遍遇到的權(quán)益洼地。類似小雪這樣的遭遇,在很多大學(xué)生身上都曾發(fā)生過。時(shí)至今日,大學(xué)畢業(yè)生在試用期只拿幾百塊錢工資的現(xiàn)象依然很普遍,對(duì)此,用人單位有著各自的說法,總結(jié)一下,主要原因是,在一些用人單位看來,剛畢業(yè)的新人非但不能給公司帶來現(xiàn)成的利益,在短時(shí)間內(nèi),因?yàn)榕嘤?xùn)、學(xué)習(xí)等原因,公司可能還要倒貼不少,所以只愿象征性地給職場新人一點(diǎn)伙食費(fèi)。這樣的理由不能說全無道理,但它始終不是一個(gè)有著良好企業(yè)文化的公司該有的想法。道理很簡單:如果一個(gè)企業(yè)要讓職場新人為培訓(xùn)和學(xué)習(xí)費(fèi)用埋單,而只給他們幾百元每月的工資,那么當(dāng)他們本領(lǐng)漸長時(shí),也會(huì)為這企業(yè)工作嗎?這樣的職場是冰冷且喪失活力的。

  此外 ,還有一種更壞的設(shè)想:有的企業(yè)招聘的目的就是尋找“廉價(jià)勞動(dòng)力”,一般的套路是設(shè)置招聘陷阱讓大學(xué)畢業(yè)生上鉤,工作一段時(shí)間后以低工資、高強(qiáng)度勞動(dòng)等方式逼迫其走人,進(jìn)而去尋找下一批“廉價(jià)勞動(dòng)力”……但愿這只是設(shè)想。

  回到小雪的求職遭遇上來,不管企業(yè)是出于何種心理,“160元月工資”在法治和文明的背景下都顯得那么刺眼。而“160元月工資”能夠出現(xiàn),是被縱容的結(jié)果,對(duì)此,監(jiān)管者和某些企業(yè)都難辭其咎。

(責(zé)任編輯:李焱)

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