13日，市人社局、市財政局聯(lián)合印發(fā)《廣州市政府購買基層公共管理和社會服務(wù)崗位吸納高校畢業(yè)生就業(yè)試點指導(dǎo)方案》的通知，由政府購買崗位吸納就業(yè)對象，服務(wù)為期2年，工資不低于上年度廣州市在崗職工月平均工資的80%。

　　政府購買崗位吸納高校畢業(yè)生就業(yè)，實現(xiàn)一個多贏結(jié)局：提升高校畢業(yè)生就業(yè)率，盡到了政府責任，也為基層提供了人才儲備——許多高校畢業(yè)生可能從此喜歡上第一份職業(yè)；基層公共管理和社會服務(wù)補充了“新鮮血液”，改善了服務(wù)水平，提高了服務(wù)質(zhì)量，公眾因此獲益；高校畢業(yè)生得到了就業(yè)機會，鍛煉了自己、豐富了閱歷，為未來再就業(yè)積累實戰(zhàn)經(jīng)驗。十八屆三中全會提出了政府購買基層公共管理和社會服務(wù)崗位，更多用于吸納解決高校畢業(yè)生就業(yè)的思路。廣州此番探索，可謂順勢而為。

　　有了就業(yè)崗位，人們自然關(guān)心薪水。媒體估計，若按2014年廣州在崗職工月平均工資6187元的基數(shù)，廣州市政府購買崗位的月薪水平在4950元左右。智聯(lián)招聘的監(jiān)測顯示，2015年應(yīng)屆畢業(yè)生總體的實際簽約月薪平均值為4793元。加上“五險一金”，廣州市政府購買崗位的薪資水平并不低，政府下了大本錢，對高校畢業(yè)生有一定吸引力。但工作不僅僅為了糊口，無論是崗位購買方還是就業(yè)者，都不要只盯著工資，還有比工資重要的事要做。

　　對崗位購買者來說，吸引高校畢業(yè)生就業(yè)只是一個方面，2年時間也不算長，用足這項政策、花好這些錢，發(fā)揮其最大功用，還要做更多、更細致的工作，而不僅僅是購買了崗位、提供給高校畢業(yè)生就業(yè)了事。譬如人才遴選，確保效率與公平兩不失，既要選好人，也要選對人，避免發(fā)生資源分配不公平現(xiàn)象；又如專業(yè)培訓(xùn)，政府購買崗位并不完全是照顧性質(zhì)，參與基層公共管理和社會服務(wù)需要一定的專業(yè)技能，給高校畢業(yè)生提供適當?shù)木蜆I(yè)培訓(xùn)、在職培訓(xùn)無論對他們現(xiàn)在還是未來都很有必要；再如管理機制，即使是為期2年的崗位，規(guī)范化的管理規(guī)定還是必不可少。完善的考評機制、激勵機制，有利于激發(fā)就業(yè)者的能動性，實現(xiàn)自我完善。

　　高校畢業(yè)生亦然，別把豆包不當干糧，以為在基層工作就是拿點工資混混日子，況且只有2年時間、工資也不算高。其實，過來人都知道，基層最能鍛煉人，基層的工作經(jīng)驗，無論以后走到什么崗位都將是一筆寶貴財富。許多成功人士，都是一步一步從基層干起的。只有“下得去”，本事才能“上得來”，干事才能“拿得起”。有為才會有位，把每一份工作都當作最后一份工作，認認真真干好，成為他人難以替代者，就業(yè)自然就不成問題了。