日前，國務院發(fā)展研究中心（國研中心）首次向社會公開了其為十八屆三中全會提交的“383”改革方案報告全文，勾勒出一幅詳盡的改革“路線圖”。報告建議建立“廉潔年金”制度，公職人員未犯重大錯誤或未發(fā)現腐敗行為的，退休后方可領取。（10月28日《西安晚報》）

　　盡管報告內涵豐富，但毋庸諱言，“廉潔年金”卻吸引了更多的眼球。有叫好也有質疑，甚至不無擔心的。這也難免，在改革退休金“雙軌制”只聽樓梯響不見人下來的時候，在“國考熱” 熱上加熱從不降溫的時候，給未犯重大錯誤或未發(fā)現腐敗行為——請注意，這里是“未發(fā)現”，不是絕對沒有腐敗行為的公職人員準備了一份退休的大禮，難免讓人格外關注。

　　不消說，這份出自國家“智庫”的報告，自然是智慧的結晶，也自然可以找出若干理由，證明方案的正確。比如香港、新加坡等地，都收到了廉潔年金的好處；我們與“國際接軌”，也一定對反腐倡廉大有裨益。生活是幽默的老人，他總是賦予事情許多的笑點。奉公守法、清正廉潔，難道不是公職人員的本義？你不犯重大錯誤，或者不腐敗墮落，難道不是最為基本的要求？可是，現在到了要靠年金保持公職人員貞潔的地步，把本來應該盡的分內的義務和擔當，放到了需要年金吸引的地步，多少有點幽默的元素。

　　當然，不犯重大錯誤、不搞腐敗行為，應該受到制度的鼓勵。但凡有助于降低腐敗的舉措，都是值得施行的措施。問題是，我們在社會養(yǎng)老保險十分脆弱的時候，面對一個龐大的公職人員群體，財政有多大的支撐能力？畢竟不犯重大錯誤或不搞腐敗的公職人員是個絕對的多數。就算財力雄厚，那么其他不犯重大錯為和不搞腐敗的事業(yè)單位和國企工作人員（且不說體制外的勞動者），又該如何獎勵？而且，那些漏網的腐敗人員（恐怕這種情況難免發(fā)生），在職時中飽私囊，退休后享受年金，對廉潔就是反諷。還有，長期飽受詬病的退休雙軌制，是不是也該有一個“路線圖”或“時間表”，不能總是說成是改革的“方向”，還應該有實際的步驟。不如此，“廉潔年金”，難道不會拉大“雙軌制”造成的差距？加重分配的不公？？

　　再者，這些年火爆異常的“國考”，已經佐證了公務員職業(yè)的誘惑，這是行業(yè)畸形的表現。那個可愛的老頭——諾獎得主菲爾普斯，最近也對國考熱表達了不以為然的態(tài)度。在其他行業(yè)不受待見的當口，“廉潔年金”無疑又成了公務員釜底的干柴，使“國考熱”熱上加熱，這就會助長畸形的程度。所以，在建立“廉潔年金”制度的時候，不能不考慮“系統”的平衡。社會畢竟是個整體，各階層的利益，都應該統籌兼顧，避免“分化”的加大。