新聞背景：
近日，中國青年報社會調(diào)查中心聯(lián)合問卷網(wǎng)對“直播帶崗”進行調(diào)查。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，“夸大崗位優(yōu)勢和待遇”（61.9%）成為受訪者最擔心的問題，其次是“呈現(xiàn)的企業(yè)情況不夠全面”（45.4%）和“投遞簡歷后個人信息缺乏保護”（45.2%）。
“屏對屏”讓求職應聘更加高效
所謂“直播帶崗”，就是用人單位和求職者通過線上直播的形式互相了解，并進行招聘的活動。企業(yè)通過直播進行線上招聘，求職者通過直播應聘，“直播帶崗”實現(xiàn)了企業(yè)與求職者“屏對屏”的直接對接�！�詳細】
“直播帶崗”這一招聘形式，能幫助求職者進一步了解目標行業(yè)的現(xiàn)狀，補全信息攝入的短板，通過群體性的對話集思廣益，讓更多的觀眾參與監(jiān)督，使求職應聘更加理性和高效。【詳細】
“直播帶崗”并非完美無缺
在傳統(tǒng)招聘中，求職者雖然只是走進用人單位，和面試官進行簡短的交流，但這個過程足夠?qū)挝坏墓ぷ鳝h(huán)境、工作氛圍做一個基礎的了解；面試官也可以通過對求職者等候時的表現(xiàn)、進場時的儀態(tài)等細節(jié)的觀察，了解他們身上的特質(zhì)。此外，雙方見面本身就體現(xiàn)了誠意和對工作崗位的重視。因此，線上溝通無法完全取代面對面交流，不能輕視線下招聘的作用。【詳細】
未來，進一步做好“直播帶崗”服務，需要充分吸納公眾意見，讀懂求職者的需求，并以此為依據(jù)細化、完善規(guī)則。比如，在上述調(diào)查結(jié)果中，受訪者最擔心“夸大崗位優(yōu)勢和待遇”，這就提醒“直播帶崗”的主播以及進入直播間的企業(yè)負責人，要實事求是地介紹崗位和待遇情況，不能為了招攬人才說大話；受訪者擔心直播帶崗呈現(xiàn)的企業(yè)情況不夠全面，則提醒招聘企業(yè)要盡量全面客觀地展示企業(yè)面貌，讓求職者在充分了解企業(yè)的基礎上做出理性選擇；公眾對投遞簡歷后個人信息保護問題的擔憂也并非空穴來風，招聘企業(yè)應進一步落實好個人信息保護法及《網(wǎng)絡招聘服務管理規(guī)定》等法律規(guī)范的要求�！�詳細】
期待“直播帶崗”盡快發(fā)展完善
無論如何，“直播帶崗”仍然是新生事物，有很多不完善的地方。既不能因為暫時的缺點而否定“直播帶崗”，也不能放任其無序發(fā)展。有關部門應對“直播帶崗”進行深入調(diào)研，了解其存在的“痛點”，盡早從專業(yè)角度出臺指導意見，明確用人單位夸大宣傳薪酬待遇，有何種法律后果和反饋渠道，從而促進“直播帶崗”誠信發(fā)展，讓求職者放心“云求職”�！�詳細】
猶記得“直播帶崗”剛興起時，也曾出現(xiàn)不少問題，沒少讓消費者擔心，但隨著《網(wǎng)絡直播營銷管理辦法（試行）》等規(guī)章制度的建立與完善，以及有關部門的規(guī)范與治理，直播帶貨逐步走向有序發(fā)展。相信，在汲取經(jīng)驗教訓、消除公眾擔憂之后，“直播帶崗”同樣值得期待�！�詳細】
（以上綜合工人日報、光明網(wǎng)、紅網(wǎng)）
V視角：
@吾白18751214：互聯(lián)網(wǎng)的確給我們帶來許多方便，不過我還是第一次知道“直播帶崗”。
@Yiliac：滿滿的正能量，給很多人提供就業(yè)機會。
@是霧透散：直播招聘超級棒，為找不到工作的人指了方向。
@太陽花Ni：希望“直播帶崗”可以幫助更多的人。
@我很可愛請給我肉：條條大路通羅馬。
中國經(jīng)濟網(wǎng)編后語：
在互聯(lián)網(wǎng)普及之前，求職者找工作難在“跑斷腿”；互聯(lián)網(wǎng)時代，求職者則需要篩選海量的招聘信息�！爸辈彙钡某霈F(xiàn)破除了時空限制，為求職者提供更精準的崗位選擇，有助于增加就業(yè)機會、提高招聘效率。當然，作為新興事物，“直播帶崗”并非盡善盡美，這就需要“帶崗”主播、企業(yè)、直播平臺、有關部門等擔負起各自的監(jiān)管職責，為求職者清除線上“屏障”，架好“云端”橋梁。
回顧：往期“經(jīng)”點熱評
（責任編輯：臧夢雅）
