新聞背景：

　　我國人才資源總量達到2.2億人，比2012年增加了1億人，一支規(guī)模宏大、素質(zhì)優(yōu)良、梯次合理、作用突出的人才隊伍不斷發(fā)展壯大……

　　大力破解人才工作體制機制障礙

　　國家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才。當前，全球新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革蓬勃興起，國際人才爭奪日趨白熱化。在這一背景下，只有擁有良好的人才發(fā)展體制機制環(huán)境，才能持續(xù)吸引人才、留住人才、用好人才，讓各類人才的創(chuàng)造活力和聰明才智充分涌流。黨的十八大以來，黨中央將人才發(fā)展體制機制改革擺在新時代人才工作的突出位置，制定實施《關于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》，大力破解人才工作體制機制障礙�！�詳細】

　　我國人才工作在取得可喜成績的同時，也存在著不少亟待解決的痛點堵點。一些深層次障礙依然不同程度地制約著人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。權責不清、人才管理行政化的“官本位”問題仍舊存在；人才評價、使用、激勵機制不科學不完善，人才流動不順暢的情況時有發(fā)生；等等。進一步縱深推進人才發(fā)展體制機制改革，須多措并舉疏通體制機制的梗阻，持續(xù)調(diào)動人才創(chuàng)造性與積極性�！�詳細】

　　不斷激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力

　　深化人才發(fā)展體制機制改革，需要全面推廣人才激勵機制改革，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。目前，一些政策制度仍然沒有適應人才激勵機制改革的要求，限制了優(yōu)秀人才各展其能、脫穎而出。從本質(zhì)上看，人才激勵機制是為人的創(chuàng)造性活動服務的。深化人才發(fā)展機制體制改革，不僅要保障人才靜心做學問、搞研究，還要建立一流人才一流待遇、一流貢獻一流回報的機制，從而催發(fā)人才持續(xù)創(chuàng)新的激情與動力�！�詳細】

　　要根據(jù)需要和實際向用人主體充分授權，既要真授、授到位，又要確保下放的權限接得住、用得好。要推進人才管理體制改革，克服人才管理行政化、“官本位”現(xiàn)象，進一步為人才松綁，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供更加寬松寬容的管理服務環(huán)境。要進一步完善人才培養(yǎng)支持機制，讓人才培養(yǎng)成為造就創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展生力軍的“源頭活水”�！�詳細】

　　進一步完善人才發(fā)展體制機制

　　新征程上，加快建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地，必須始終牢牢把握深化人才發(fā)展體制機制改革這個重要保障，以問題為導向，進一步解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，向改革要動力、用改革增活力，真正建立起既有中國特色又有國際競爭比較優(yōu)勢的人才發(fā)展體制機制，讓各類人才各得其所、各展其長，聚天下英才而用之，為全面建設社會主義現(xiàn)代化國家提供更加堅實的人才支撐。【詳細】

　　面對新情況新問題，有關方面應抓緊制定任務分工方案，上下聯(lián)動、因地制宜，協(xié)同推進人才鏈、創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈的相互交織，促使人才優(yōu)勢持續(xù)轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新優(yōu)勢、競爭優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢，推動強大的人才引擎為黨和國家事業(yè)發(fā)展注入澎湃動能�！�詳細】

　　（以上綜合新華每日電訊、經(jīng)濟日報、中國青年報）

　　V視角：

　　@LEVIacers：21世紀什么最貴？人才。

　　@楓逢風鳳：現(xiàn)在的人才補貼越來越多了。

　　@暉sa：科技興國，人才強省。支持支持！

　　@囧囧不囧鴨：營造有利于科技人才成長和服務重大科技任務的創(chuàng)新環(huán)境。

　　中國經(jīng)濟網(wǎng)編后語：

　　新時代人才工作的重點，就是要以人才發(fā)展體制機制改革為引擎，充分調(diào)動各方積極性，為科技創(chuàng)新提供動力。因此，要盡快破除人才發(fā)展的體制機制和政策障礙，尤其要在激勵機制創(chuàng)新上想辦法、下功夫，不斷完善人才評價標準體系，促進人才要素“活”起來。

　　回顧：往期“經(jīng)”點熱評