又是一年年終時，你的年休假順利請下來了嗎？近日記者走訪發(fā)現(xiàn)，臨近年末不少上班族忙著“清零”年休假，拼假出游再現(xiàn)火熱景象。可也有一部分加班族忙得沒有時間休假，只能眼睜睜看著年假“過期”。對此，有律師表示，根據(jù)國家相關規(guī)定，應休未休的年休假天數(shù)可以獲得三倍日工資的補償。（12月26日《工人日報》）

　　帶薪年休假是勞動者的一項合法權益，通俗來講，就是人們口中常說的“不休白不休”。然而也必須要承認，這項福利待遇同單位的“配合”息息相關，因此，想要讓掛在墻上的福利落地，就有賴監(jiān)管部門的督促和執(zhí)法，讓職工不必總是看單位臉色行事。

　　《職工帶薪年休假條例》的實施，已有十個年頭，可對很多勞動者而言，仍是鏡中花水中月。中國社會科學院旅游研究中心的一項調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，40.1%的受訪者表示“沒有帶薪年休假”，4.1%“有帶薪年休假，但不能休”，18.8%“有帶薪年休假，可以休，但不能自己安排”，而“有帶薪年休假，可以休，且可自主安排”的僅占31.3%。

　　在國家機關和事業(yè)單位，這項福利落實得還比較好，但在很多私營企業(yè)，能不能享受，要看公司經(jīng)營情況，也要看領導心情，以至于很多勞動者都處于敢怒不敢言的處境——飯碗重要，還是帶薪年休假重要？事實上，這項制度并非是自愿實施，而是必須實施。按照條例的規(guī)定，“縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據(jù)職權對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查”，逾期不改正的，還要向職工加付賠償金，領導也可能被處分。此外，還要求工會組織依法維護職工的年休假權利。

　　于企業(yè)老板而言，員工帶薪年休假意味著“不干活白拿錢”，自然沒有積極性，這與經(jīng)營情況好壞并無因果關系。其實，帶薪年休假就和雙休日一樣，都屬于勞動者的基本權益，如果企業(yè)只想著壓榨員工以取得競爭優(yōu)勢，那么包括五險一金在內(nèi)的福利待遇可能都難以兌現(xiàn)，這也是一種不正當競爭，且無法讓企業(yè)持續(xù)在競爭中勝出。

　　當然，這也不意味著勞動者就擁有“想怎么休就怎么休”的權利，尤其是對一些規(guī)模較小的企業(yè)而言，統(tǒng)籌安排休假時間也是必要的。譬如，職工可以提前兩個月告知企業(yè)自己想要休假的時段；企業(yè)生產(chǎn)任務繁重時，可以跨年度安排休假；再退一步，實在無法安排員工休假的，還可以以三倍工資的方式補償勞動者“不休”造成的損失。總之，保障職工權益落實離不開企業(yè)的配合，更要以嚴格的監(jiān)管倒逼企業(yè)形成自覺遵守法規(guī)的共識——壓榨勞動者權益，一定得不償失。