為了實施更加積極、更加開放、更加有效的人才引進政策，中國自3月1日起，在全國范圍內實施《外國人才簽證制度實施辦法》。外國人才來華簽證實現(xiàn)四個“最”：一是最長有效期，簽證有效期可達10年;二是最長停留期，每次停留期可達180天;三是最短審發(fā)時間，申請次日即可頒發(fā)簽證;四是最優(yōu)惠的待遇，“零費用”辦理，外國人才及其家屬免交簽證。(3月24日人民網)

　　一個國家對外開放,必須首先推進人的對外開放,特別是人才的對外開放。全面實施外國人才簽證制度，簡化簽證手續(xù)實現(xiàn)四個“最”，向世界宣示了中國進一步擴大對外開放和高度重視人才、特別是重視引進國際人才的決心。

　　人才簽證制度是國際慣例。為了吸引更多的人才，至2005年，全球已經有30多個國家出臺了方便人才出入境和簽證的政策，其中既包括美國等17個發(fā)達國家，也包括13個新興國家和發(fā)展中國家。中國的人才簽證制度，始于2012年6月30日十一屆全國人大常委會第二十七次會議表決通過的《中華人民共和國出境入境管理辦法》，該辦法在普通簽證中增設了“人才引進”類別。雖然我國人才簽證制度起步較晚，但專門出臺《外國人才簽證制度實施辦法》，意味著我國以越來越開放的姿態(tài)加入到國際人才競爭中來。

　　不拒眾流，方為江海。當今世界，是經濟全球化、信息社會化的時代，是商品流、信息流、技術流、人才流、文化流充分涌流的時代。如果一個國家觀念落伍、思想禁錮、心胸封閉，那就不可能有真正的對外開放。因此，對外開放要著眼于人、著力于人才，不斷把對外開放提高到新的水平。出臺《外國人才簽證制度實施辦法》，意味著引進國外人才和智力，成為中國對外開放的重要組成部分，是我們必須長期堅持的重要戰(zhàn)略方針。

　　當今世界，各國之間激烈的競爭，歸根到底是人才的競爭。誰擁有了一流的人才，誰就在競爭中贏得了主動。新加坡資政李光耀曾說過，中國是從13億人中挑選人才，而美國是從70億人中挑選人才。如今，這一情形已經被打破。隨著我國綜合國力持續(xù)增強，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境進一步改善，對外國人才的吸引力日益增強。近年來，不僅我國一線城市能夠從全球引才聚才，二線城市也注重增強人才政策開放度，敞開大門招四方之才，彰顯面向全球引才聚才的博大胸懷�！锻鈬�人才簽證制度實施辦法》在全國范圍內實施，將大大方便外國高端人才來華從事管理、技術、科研、教學、指導、咨詢等事務，并吸引更多的外國高端人才參與到中國的經濟建設中來。

　　在全國范圍內實施《外國人才簽證制度實施辦法》，表明中國在大力培育國內創(chuàng)新人才的同時，更加積極主動地引進國外人才特別是高層次人才;表明中國實行更加開放的人才政策，不唯地域引進人才，不求所有開發(fā)人才，不拘一格用好人才。為此，要積極營造尊重、關心、支持外國人才創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，對他們充分信任、放手使用，讓各類人才各得其所，讓各路高賢大展其長。