元旦期間，濟(jì)南市章丘區(qū)繡惠鎮(zhèn)61歲清潔工傅女士因感冒在村診所輸液，讓老伴兒替她工作了兩個小時，結(jié)果被監(jiān)督員發(fā)現(xiàn)后，扣罰了100元工資。傅女士覺得罰款重，就打了12345市民服務(wù)熱線，希望能減免罰款，但她卻接到了被辭退的通知。章丘區(qū)環(huán)衛(wèi)管護(hù)中心負(fù)責(zé)人接受采訪，表示已責(zé)成章丘區(qū)繡惠鎮(zhèn)環(huán)衛(wèi)所所長認(rèn)識錯誤，并向當(dāng)事環(huán)衛(wèi)工人當(dāng)面道歉，傅女士還可以繼續(xù)從事保潔工作，但必須得遵守單位的規(guī)章制度。（2月15日 中國新聞網(wǎng)）

　　環(huán)衛(wèi)工傅女士感冒輸液，讓老伴代替工作2個小時，這本是人之常情，但單位卻罰其100元，此舉不但讓傅女士耿耿于懷，也讓我們常人難以理解。對于一般家庭來說，100元確實(shí)不算什么，可是，對環(huán)衛(wèi)工家庭卻不是小數(shù)字。畢竟，基層環(huán)衛(wèi)工的家庭經(jīng)濟(jì)狀況不好，而且，他們每月的工資也不高。

　　傅女士感到委屈，覺得罰款過重，撥打12345市民投訴熱線，結(jié)果罰款非但沒減免，反而招致單位的辭退，可謂雪上加霜。章丘區(qū)環(huán)衛(wèi)管護(hù)中心責(zé)成繡惠鎮(zhèn)環(huán)衛(wèi)所認(rèn)真反思錯誤，并向當(dāng)事人傅女士道歉。這樣的表態(tài)好像是反省和悔悟，但實(shí)際上并非如此，他們的骨子里還是袒護(hù)鎮(zhèn)環(huán)衛(wèi)所，反感傅女士打市民熱線投訴的舉措。表面上，章丘區(qū)環(huán)衛(wèi)管護(hù)中心同意傅女士繼續(xù)工作，但同時強(qiáng)調(diào)“要遵守單位規(guī)章制度”，這足可見他們的懊惱。

　　遵守單位規(guī)章制度，這意味著什么？難道是勞動者不能生病，或者生病了不準(zhǔn)別人代班？恐怕不是這些。那么，剩下的就是要求環(huán)衛(wèi)工們不要撥打投訴電話。《勞動法》賦予了每一名勞動者依法維權(quán)的權(quán)利，環(huán)衛(wèi)管護(hù)中心拒絕環(huán)衛(wèi)工合理維權(quán)，這算什么邏輯？是何居心？沒有規(guī)矩不成方圓，鎮(zhèn)環(huán)衛(wèi)所出臺規(guī)章制度，便于管理環(huán)衛(wèi)工，這本無可厚非。然而，用人單位出臺的規(guī)章制度不能剝奪員工的基本權(quán)利，更不能與國家的法律法規(guī)相悖。

　　拒絕環(huán)衛(wèi)工投訴，繡惠鎮(zhèn)環(huán)衛(wèi)所的規(guī)章制度里有如此蠻橫的規(guī)定嗎？我們不得而知；如果有，這算什么霸王條款？勞動保障部門不妨認(rèn)真審查一下，若屬實(shí)，就應(yīng)勒令環(huán)衛(wèi)所取消這項(xiàng)剝奪勞動者權(quán)利的奇葩規(guī)定�，F(xiàn)如今，各地的環(huán)衛(wèi)機(jī)構(gòu)已經(jīng)不屬于政府事業(yè)單位，而是市場經(jīng)濟(jì)范疇的企業(yè)。作為用人的公司或企業(yè)，豈能隨心所欲地制定規(guī)定，變相地克扣勞動者的工資？如果這還可以容忍的話，不準(zhǔn)員工投訴，是可忍孰不可忍？

　　身正不怕影子斜，倘若企業(yè)自己的管理經(jīng)得起法律法規(guī)的考驗(yàn)，又何懼員工投訴挑刺？凡是畏懼員工投訴的單位，必然有不愿示人的齷齪。拒絕員工投訴，于情于理于法都行不通，企業(yè)最好的辦法還是應(yīng)視員工如親人，公平公正且又人性化地管理。