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不能只讓私營單位職工拉低社;鶖(shù)

2016年11月03日 10:32   來源:東方網(wǎng)   黃齊超

  在社保繳費(fèi)費(fèi)率階段性降低后,社保繳費(fèi)基數(shù)即將迎來調(diào)整。國務(wù)院近期印發(fā)的《關(guān)于激發(fā)重點(diǎn)群體活力帶動(dòng)城鄉(xiāng)居民增收的實(shí)施意見》提出,將城鎮(zhèn)私營單位在崗職工平均工資納入繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)計(jì)口徑范圍,形成合理的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳費(fèi)基數(shù),避免對低收入群體的制度性擠出。(11月2日中國新聞網(wǎng))

  眾所周知,養(yǎng)老保險(xiǎn)是社保中的關(guān)鍵一項(xiàng),多交社保則意味著多領(lǐng)退休金,社會(huì)保障能力增強(qiáng)。高收入群體家庭富裕,沒有經(jīng)濟(jì)壓力,他們自然想多交多得;但低收入職工不愿多交,畢竟,多交社保就意味著到手的現(xiàn)實(shí)工資將降低。

  現(xiàn)實(shí)中,城鎮(zhèn)私營單位職工的工資較低,將他們的工資納入到社保繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)計(jì)范圍后,將拉低本地職工的平均工資。國家的這次社保政策變動(dòng),必然影響到低收入和高收入職工群體的社保繳費(fèi)。社保繳費(fèi)基金的降低,高、低收入群體的社保繳費(fèi)降低,他們退休后的養(yǎng)老金差距也將降低,減緩社會(huì)矛盾。

  一些低工資的職工只關(guān)注眼前利益,認(rèn)為繳社保后到手的現(xiàn)實(shí)工資減少,弊大于利,繳費(fèi)的積極性不高。其實(shí),這是一個(gè)誤解。社保是一個(gè)人的社會(huì)保障,包含了“五險(xiǎn)一金”,最重要的是有了養(yǎng)老基層。除此之外,社保還關(guān)系到購房、孩子入學(xué)、戶籍落戶等諸多的社會(huì)福利,可以說,社保是一名職工的基本福利保障。因此,每一次的社保政策調(diào)整都引發(fā)公眾的強(qiáng)烈關(guān)注。如今,國家要把城鎮(zhèn)私營職工工資納入到社保繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)計(jì)范圍內(nèi),對低收入職工而言,是個(gè)利好消息。

  不過,另一個(gè)憂慮不能忽視——國家不能僅僅擴(kuò)充社保繳費(fèi)基數(shù)的統(tǒng)計(jì)范圍,還要確實(shí)把那些城鎮(zhèn)私營職工納入到社保范疇內(nèi)。誠然,國家勞動(dòng)保障部門三令五申地要求私營企業(yè)為職工繳納社保,但是沒有強(qiáng)制性的法律法規(guī),很多私營企業(yè)還是不愿為職工繳納社保,或者偷工減料。再加上職工對社保有誤解,參與的積極性不高,所以,私營企業(yè)不為勞動(dòng)者繳納五險(xiǎn)一金,而用微調(diào)工資的辦法糊弄職工,勞動(dòng)者也樂于配合。

  失業(yè)了有最低生活保障,生病了有醫(yī)保,退休了有養(yǎng)老金,發(fā)生工傷有保險(xiǎn).......社保作為一名勞動(dòng)者的社會(huì)保障福利,應(yīng)當(dāng)是全覆蓋的。國家把城鎮(zhèn)私營單位在崗職工平均工資納入繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)計(jì)口徑范圍,也應(yīng)當(dāng)切實(shí)地把他們納入到社會(huì)保障體系中。從這個(gè)角度看,國家在關(guān)注城鎮(zhèn)私營企業(yè)生存壓力的同時(shí),也應(yīng)考慮到職工的權(quán)益,確保勞動(dòng)者擁有社會(huì)保障。若有職工確實(shí)不理解,不想?yún)⒓,至少?yīng)給與他們自由選擇的權(quán)利。如果國家勞動(dòng)保障部門不督促用人單位,私營企業(yè)的職工想加入也沒有選擇余地,豈不是社會(huì)保障上的不公平嗎?

(責(zé)任編輯:范戴芫)

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