據(jù)報(bào)道，寧夏將出臺(tái)《自治區(qū)女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》，突出對(duì)女職工予以“經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期”五期勞動(dòng)保護(hù)，其中還專門明確了“痛經(jīng)假”。有媒體梳理發(fā)現(xiàn)，截至目前，至少有10余個(gè)省份在本地區(qū)的女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法中提出，女職工在一定條件下可休“痛經(jīng)假”，最長(zhǎng)可休2至3天。

　　必須肯定，“痛經(jīng)假”的存在體現(xiàn)了社會(huì)進(jìn)步與人文關(guān)懷，應(yīng)該得到支持。“痛經(jīng)假”并非新事物，早在1993年頒布的《女職工保健工作規(guī)定》中就有相關(guān)表述。但多年來，落實(shí)“痛經(jīng)假”成了老大難問題，它始終就是一種“紙上福利”。之所以出現(xiàn)這樣的狀況，一是女職工本人“怕麻煩”，普通女性要想享受休假必須提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，而開證明本就是件耗時(shí)費(fèi)力的事情；二是企業(yè)“不買賬”，企業(yè)負(fù)責(zé)人擔(dān)心有人趁機(jī)偷懶，于是，或拒絕請(qǐng)假，或按事假處理，導(dǎo)致許多女職工不敢請(qǐng)假。

　　顯然，要讓“痛經(jīng)假”真正落地，還需更多配套政策跟進(jìn)。比如，能否簡(jiǎn)化醫(yī)療證明這道程序、怎樣保護(hù)好女職工隱私、如何加強(qiáng)針對(duì)用工單位女職工權(quán)益保障的監(jiān)管等等，這些都需要細(xì)化。

　�。ū疚膩碓矗航�(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào) 作者：付 彪）