90后小伙陳某上班遲到，被領導罰做俯臥撐。因心生不滿，他持菜刀砍傷領導葛某頭部。6月1日上午，陳某因涉嫌故意傷害罪在北京市通州區(qū)人民法院受審（6月2日《京華時報》）。

　　此案之所以受公眾關注、熱議，焦點在于事件的起因，即陳某之所以當時如此沖動，是因為咽不下遲到被罰做俯臥撐這口氣。可在葛某看來，遲到罰做俯臥撐不是他心血來潮的創(chuàng)新之舉，也并非針對陳某個人，而是按照單位已有的規(guī)定進行操作，無可厚非，且自己就還曾被罰做過一百多個。

　　可單位規(guī)定遲到罰做俯臥撐就合法嗎？這估計是葛某作為單位管理層不曾想過的問題。我國現(xiàn)行法律對此的規(guī)定很明確：不合法。我國勞動合同法第83條規(guī)定：用人單位侮辱、體罰、毆打勞動者的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。罰做俯臥撐，就是體罰行為，屬于法律禁止的范疇，不應成為單位內(nèi)部管理的方式，否則，就是違法。

　　陳某當時咽不下這口氣，但他沒有選擇合理合法的維權渠道，最終選擇了暴力泄憤的方式。這是他個人法律維權意識不強的表現(xiàn)，也可以說是企業(yè)管理過程中法治思維和法治方式欠缺所造成的悲劇，令人深思。

　　企業(yè)管理是企業(yè)內(nèi)部的問題，但企業(yè)內(nèi)部管理也必須在法律框架下運行，一切與法律規(guī)定相悖的企業(yè)內(nèi)部制度、措施都是非法、無效的。這是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展必須遵循的基本原則，更是企業(yè)得以健康發(fā)展的底線。把罰做俯臥撐作為規(guī)范員工上下班的一項措施，既沒有體現(xiàn)出對員工應有的尊重，也沒有體現(xiàn)管理方式中應有的法治思維，是粗暴式管理，行不通。

　　如果不是陳某采取非理性的方式反對這種體罰式管理，或許還會有其他人通過其他方式予以反對。當然，合法解決的途徑有很多，如通過工會、勞動行政部門等進行投訴。企業(yè)工會、勞動行政部門也應對企業(yè)內(nèi)部管理制度提出建議，認為不合法的，應當督促企業(yè)盡快予以糾正，這也是其職責所在，盡可能防止企業(yè)領導把企業(yè)管理當成獨立王國、凌駕于法律之上。企業(yè)管理者更應在法律框架內(nèi)規(guī)范企業(yè)的管理行為，尊重員工的合法權益，依法約束員工的不良行為，讓企業(yè)在法治軌道上健康發(fā)展，讓員工在企業(yè)內(nèi)部得到應有的尊重和權利保障。實現(xiàn)了這一點，類似陳某和葛某因企業(yè)內(nèi)部管理引發(fā)的沖突才會從源頭上得到根治。這應該成為每位企業(yè)管理者的必修課之一。