要從立法等層面對現(xiàn)有的高溫補貼等勞動保護政策進行完善，確保勞動者相關(guān)權(quán)益獲得強力保障

　　伴隨著不少地區(qū)陸續(xù)進入夏季高溫期，高溫津貼的發(fā)放問題再次進入公眾視野，引來社會廣泛關(guān)注。據(jù)報道，目前全國大多數(shù)地區(qū)明確了津貼發(fā)放標準，本月全國范圍內(nèi)也將開展用工單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查，高溫津貼發(fā)放情況被列入其中。

　　應(yīng)該說，無論是國家層面，還是地方層面，對高溫津貼發(fā)放都十分重視，并作出了明確的規(guī)定�！斗朗罱禍卮胧┕芾磙k法》規(guī)定，勞動者從事高溫作業(yè)的，享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

　　按照以上規(guī)定，只要用人單位安排了高溫作業(yè)，室外溫度達到35℃、室內(nèi)溫度達到33℃，都應(yīng)該向勞動者支付高溫津貼。但從人社部去年的調(diào)查情況看，盡管包括高溫津貼在內(nèi)的夏季勞動保護措施在大部分企業(yè)中得到了落實，但明發(fā)津貼暗扣工資等現(xiàn)象仍屢有發(fā)生，不少私營企業(yè)的戶外工作人員和建筑工地的農(nóng)民工們則反映很難領(lǐng)到高溫津貼。

　　出現(xiàn)這一問題，主要在于一些用人單位對勞動者正當權(quán)益的漠視。一方面由于勞動者與用工單位本身地位的不對等，勞動者通常處于弱勢地位，即便明知高溫津貼屬于自己應(yīng)該享有的正當權(quán)益也不敢大膽維權(quán)，只能忍氣吞聲、默默承受。另一方面是因為盡管相關(guān)部門曾多次發(fā)文，要求加強監(jiān)管、落實政策，但用人單位的違法成本仍較低，導(dǎo)致高溫津貼政策難落地。

　　筆者認為，解決好這個問題，既要加大宣傳力度，讓每個勞動者認識到高溫津貼是正當勞動權(quán)益，并熟知維權(quán)的路徑，也要從立法等層面對現(xiàn)有的高溫補貼等勞動保護政策進行完善，視情況予以強制性保護，確保當勞動者相關(guān)權(quán)益遭遇侵害時，依法維權(quán)能夠具有強力保障。同時，還要靠相關(guān)職能部門加大執(zhí)法檢查力度，通過嚴懲那些有令不行、我行我素的用工單位，提高其違法成本，維護政策法規(guī)的嚴肅性、權(quán)威性。唯此，高溫津貼發(fā)放才能成為一種剛性約束，成為相關(guān)勞動者應(yīng)該享有的普惠福利。（本文來源：經(jīng)濟日報 作者：羅建華）