進(jìn)入6月，不少地區(qū)迎來夏季高溫期，高溫津貼也進(jìn)入發(fā)放時(shí)間，目前全國至少已有28個(gè)省份明確了津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。日前，人社部下發(fā)通知，決定6月15日至7月29日期間，在全國組織開展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查，高溫津貼發(fā)放情況被列入其中。

　　高溫天氣不僅會(huì)傷害室外作業(yè)人員的身體健康，而且極易引發(fā)安全事故。據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，7、8、9三個(gè)月的安全事故，占到全年事故的三成還多。而高溫津貼三番五次地“遲到”和“缺席”，則讓高溫工作者既流汗又流淚。按照國家規(guī)定，若相關(guān)單位拒不發(fā)放高溫津貼，勞動(dòng)者可向用工所在地縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門投訴；對(duì)于逾期未改正的企業(yè)，將對(duì)其處以2000元以上20000元以下罰款。勞動(dòng)者要勇于拿起法律武器，積極維權(quán)�！�—子瑜

　　盡管每年有關(guān)部門三令五申，但在一些地方或者一些單位，高溫津貼仍然不能及時(shí)發(fā)放。在勞動(dòng)者和用人單位的關(guān)系中，前者還屬弱勢一方，在降薪，失崗等或明或暗的“威脅”面前，高溫津貼相對(duì)而言是“小事”，勞動(dòng)者往往只能忍氣吞聲，不敢更不會(huì)主張權(quán)利。隨著經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，全社會(huì)人力資源的價(jià)值將會(huì)得到急速提高，而保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不僅僅是執(zhí)行法律的要求，更是對(duì)人才的尊重和進(jìn)一步挖掘人力資源潛力的必然。那些無法正視人的價(jià)值的用人單位，早晚會(huì)被所淘汰。

　　就目前來說，勞動(dòng)監(jiān)察部門積極執(zhí)法，主動(dòng)把紙上的權(quán)利變成勞動(dòng)者手里的福利，正是當(dāng)務(wù)之急。與此同時(shí)，研究如何降低勞動(dòng)者的維權(quán)成本，讓最廣大的勞動(dòng)者自己有動(dòng)力站出來捍衛(wèi)其勞動(dòng)權(quán)益才是更有效的治本之策。