近期回了一趟老家，順帶與當年的老同學聚了聚。席間，幾杯“黃湯”下肚，幾個做生意的朋友就開始倒苦水，什么融資難呀，員工跳槽頻繁呀，工作態(tài)度一代不如一代呀……

　　唯獨有一位，也是做企業(yè)的，沒怎么參與吐槽，大多是笑而不語，淡定從容，讓我甚為訝異。于是乎，又專門約他出來喝茶閑談了一個下午。他講的幾件小事，讓我深為感慨：淡定背后，果然是與眾不同的智慧。

　　其一，選人有招。一般企業(yè)招聘人才，大多是看學歷，工作經歷，特長等，再輔以面試的綜合評價。他的面試比較有意思，經常會隨機加入許多小事件，考驗面試者的一些反應。比如，面試官對面的凳子蓄意放歪一些，看你是端正了凳子再坐，還是直接坐；在面試路上丟一些小紙團，或者是放上一把倒地的掃把，看面試者的反應。類似這樣的小測試很多，還不時換一換。

　　為何這樣選人？他說：學歷只代表知識，不代表素質。一個年輕人是否可堪大用，必須看他的品行和生活態(tài)度。所謂管中窺豹，可見一斑。無論是凳子、紙團還是掃把，考察的都是細心與公德。如果一個人平時隨隨便便，“事不關己高高掛起”，就很可能倒在這些小節(jié)上。

　　其二，用人有招。他企業(yè)曾經的高管中，有一位經理能力很強，堪稱同級翹楚。干了幾年手里有錢了，就在外面搞婚外情，養(yǎng)情人。證實此事后，我這位同學做了個出人意料的決定：開除這個經理。別的高管表示不解：個人生活作風問題，與企業(yè)關系不大，只要業(yè)績好，恐怕開除人家的理由不夠充分。

　　他則有些一意孤行，跟大家解釋：看人先看德。拋棄發(fā)妻找外遇，難免有見異思遷、忘恩負義之嫌；關鍵是今天對老婆這樣，說不定明天就對企業(yè)如此，我的企業(yè)不可能留這樣的人。

　　細想其理，不由嘆服。如何處理自他關系，是觀察一個人品行高低的重要標準。養(yǎng)情人，看似個人選擇，實則映射出其內心世界私欲熾盛。欲念把持下，自然不懂感恩，不顧老小，只考慮自己享樂。

　　后來，這位經理跳槽去了別的企業(yè)，果然干出了出賣商業(yè)機密的事，聲名狼藉。

　　老同學很感慨地說，企業(yè)的核心是人，無非做人、選人、用人。在他眼中，人分四種：德才兼?zhèn)涫恰熬�品”；有德無才算“中品”；有才無德就是“毒品”；倘若無才又無德，只能用“廢品”來形容了。所以，做好企業(yè)刪繁就簡兩句話：多選“精品”，遠離“毒品”。

　　其實，天生就是“毒品”的人恐怕沒有。由此想到當前教育有一種不好的傾向：重知識而輕品行，過分張揚自我而忽視他人，長此以往，必然埋下諸多隱患。古語有云：“大學之道，在明明德”，即是說，應該依靠后天的教育，依靠道德引導把人性之善開發(fā)出來、彰顯出來，這樣的修身過程，就是君子之道、大學之道。放在今天來看，這依然是啟迪人心、引領社會的一種溫暖力量。試想，如果更多的人能學會審視自我，不讓私欲過分膨脹，處理好自他關系，人生必然能不斷地朝著光明大道前進，社會的文明程度也將水漲船高。

　　一壺清茶，一個下午，聊出一些感悟，也激發(fā)一些反思：我們的教育是在培養(yǎng)“毒品”還是塑造“精品”？具體到個人選擇，年輕人是努力做“精品”還是自甘做“毒品”？

　　“為仁由己”，選擇權始終在自己手里。