近日，浙江、廣東兩省正式宣布推行 “2.5天休假”。至此，10省份進(jìn)入周末“2.5天休假”模式，再次引發(fā)公眾關(guān)注和熱議。

　　推廣“2.5天休假”，各地普遍采用的是彈性休假制度，充分體現(xiàn)出政策制定的靈活性和務(wù)實(shí)性，避免了“一刀切”可能給實(shí)際操作造成的困擾。然而，在新休假模式推廣中對(duì)“自行其是”的善意許可，也可能埋下休息權(quán)“貧富分化”的隱患。

　　相對(duì)于機(jī)關(guān)和事業(yè)單位在放假上的“言出必行”，落實(shí)2.5天休假的重點(diǎn)和難點(diǎn)在于企業(yè)方面。不通過(guò)嚴(yán)格的制度細(xì)化，將2.5天休假落實(shí)為企業(yè)“不能拒絕”的義務(wù)，作為工薪階層主體的企業(yè)員工必然落入望梅止渴的尷尬，機(jī)關(guān)和事業(yè)單位與企業(yè)之間，在休假時(shí)間上的差距也可能進(jìn)一步拉大。

　　對(duì)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位而言，嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)政府出臺(tái)的法規(guī)政策是職責(zé)所在，用人成本升降又無(wú)須考慮，落實(shí)2.5天休假?zèng)]有明顯的阻力。而企業(yè)單位在“先天條件”上有著顯著區(qū)別，企業(yè)每一分錢(qián)的用人成本都是自己承擔(dān)，其中存在的利益障礙可想而知。不正視企業(yè)的后顧之憂，企業(yè)職工2.5天休假必然好夢(mèng)難圓。

　　要打消企業(yè)的顧慮和猶疑，提高企業(yè)推行2.5天休假的積極性，應(yīng)該同時(shí)“軟硬兼施”的雙手扶持。既要將企業(yè)的義務(wù)明確下來(lái)，也要為企業(yè)減輕實(shí)際負(fù)擔(dān)，讓企業(yè)不敢也不用去阻礙2.5天休假的落實(shí)。

　　“硬”的一招，當(dāng)然是要立法明確企業(yè)的法定義務(wù)，強(qiáng)化勞動(dòng)部門(mén)的監(jiān)管意識(shí)。然而，一味強(qiáng)調(diào)和強(qiáng)制企業(yè)履行度職工休假的義務(wù)，而不體恤和照顧企業(yè)用工成本相應(yīng)增加的實(shí)情，必然會(huì)激化雇傭雙方的矛盾，對(duì)企業(yè)和職工雙方都造成不必要的苦惱。

　　“軟”的一招，就是要顧及企業(yè)在履行2.5天休假義務(wù)中的權(quán)益和感受。推行2.5天休假以改善職工的福利待遇，是企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的體現(xiàn)，而勇于承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的企業(yè)應(yīng)該得到相應(yīng)的激勵(lì)乃至補(bǔ)償，才能更好地體現(xiàn)和推動(dòng)社會(huì)公平。

　　應(yīng)該理解企業(yè)對(duì)于用工成本提升的敏感反應(yīng)，對(duì)企業(yè)為推廣2.5天休假支出的薪資，可以適當(dāng)考慮予以直接或者間接的稅費(fèi)減免，減輕企業(yè)的成本支出。這樣，既能體現(xiàn)政府對(duì)企業(yè)的鼓勵(lì)和扶持，也有望打消企業(yè)對(duì)于實(shí)施2.5天休假的顧慮和對(duì)立情緒。