4月14日，華商報曾報道，網(wǎng)傳黃陵縣安監(jiān)局職工聊天信息，抬頭稱呼為梁海寧，延安黃陵安監(jiān)局的網(wǎng)友，在與女網(wǎng)友聊天過程中聲稱，“我這幾年幾個月去單位一次，偶爾喝喝茶逛一下就可以了，其他時間自由支配�！薄懊吭�7000多的工資一毛不會少。”此事華商報報道后，黃陵紀(jì)檢部門介入調(diào)查此事。(4月21日光明網(wǎng))

　　要是在幾年前看到這樣的新聞，或許我們會信以為真，畢竟在那個時候，公職人員的組織紀(jì)律、工作紀(jì)律等等，確實有些問題，引來人民群眾的不滿與抱怨�？稍诜锤瘮《窢幰呀�(jīng)深入的今天，居然還有公職人員吹噓自己幾個月上一次班，直是無知到了極點。這樣的消息被曝光，如同晴天霹靂，必然引來并不知情民眾的一片斥責(zé)，加深對公職人員隊伍的誤解。這樣違背事實去拉仇恨，豈不很傻？

　　其實，在政治生態(tài)不斷進化的今天，人民群眾對公職人員的滿意度、認同感，遠沒有達到理想的程度。這其中既有誤會，也確實存在一些公職人員表現(xiàn)得不夠好，給從留下話柄。比如：“四風(fēng)”行為還未杜絕，“吃拿卡要”官僚作風(fēng)隱匿在基層，以及不作為、不能為等等，導(dǎo)致為民服務(wù)意識不強，服務(wù)效率上不去，人民群眾對此還存有怨言。

　　“幾個月去單位一次，而且每月7000多工資分文不少”，作為一名稍微懂點常識的人都能識別真假�？墒屈S陵縣安監(jiān)局的梁海寧卻以此吹噓騙網(wǎng)友。更為意外的是，網(wǎng)友居然相信了，還以此為證據(jù)向當(dāng)?shù)丶o(jì)委舉報。

　　公務(wù)員有正常的上下班時間了休假制度，吹噓自己幾個月不上班，損害自己形象事小，卻把整個公職人員隊伍置于風(fēng)口浪尖之上。不知道實情的群眾必然會被誤導(dǎo)，質(zhì)疑公職人員拿錢不做事，影響到社會的公平正義，甚至對政府產(chǎn)生反感。三人成虎、眾口鑠金，即使是這樣的毫不真實的謠言，經(jīng)過眾人傳播之后，恐怕也會令人信以為真，后果極其嚴(yán)重。

　　誠然，經(jīng)過當(dāng)?shù)丶o(jì)委調(diào)查，“幾個月上一天班”并不屬實，僅是一次冒險的吹噓。但此事已經(jīng)造成嚴(yán)重的社會負面影響，對這樣的謠言散布者進行處分并不過分。身為公職人員，不僅要維護自身形象，也有維護隊伍形象的義務(wù)，豈能圖一時之快，隨意編造謊言來混淆視聽，給社會增加不和諧因素！