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如何避免國企改革引發(fā)"下崗潮"

2015年11月16日 10:06   來源:東方網(wǎng)   譚浩俊

  最近有媒體報道稱,有研究者認為,由于國企重組等因素影響,要準備迎接第二輪“下崗潮”。對此,人社部勞動科學研究所所長鄭東亮表示,上世紀90年代中后期,國企處于集中調(diào)整階段,下崗規(guī)模很大,涉及千萬人,但這次國企改革肯定不會有那么大規(guī)模地下崗。

  按理,改革與下崗不應(yīng)當劃等號。因為,改革的是體制和機制,而不是企業(yè)規(guī)模、人員。問題在于,恰恰是國有體制,隱藏了許多與市場不相適應(yīng)的地方,其留下的機構(gòu)雍腫、人員龐大、運行效率低下,是改革必須解決的問題。因此,改革過程中出現(xiàn)職工下崗,也就成為非常自然的事。

  90年代中后期以及本世紀初的國企改革,確實引發(fā)了一輪“下崗潮”,特別是地方國企改革,下崗現(xiàn)象更為嚴重。很多失去崗位的原國企員工,也在一段時間成為了社會的不穩(wěn)定因素,地方政府門前的頻繁上訪,很大一部分也是來自于原國有企業(yè)的下崗員工。為此,地方政府不僅承受了強大的維穩(wěn)壓力,也承受了強大的經(jīng)濟壓力,維穩(wěn)方面的支出越來越大。

  經(jīng)過一段時間的維穩(wěn)、特別是改制后企業(yè)步入良性發(fā)展狀態(tài),加上創(chuàng)業(yè)環(huán)境的改善,就業(yè)狀況也開始好轉(zhuǎn),很多在國企改革中下崗的員工,也找到了新的就業(yè)崗位,地方政府在這方面的維穩(wěn)壓力也開始減小了、負擔減輕了。

  而隨著新一輪國企改革的即將全面啟動,會不會出現(xiàn)新一輪“下崗潮”呢?筆者認為,就改革本身來說,仍然會出現(xiàn)“下崗潮”。但是,從整個社會的容納能力來講,則可能不會出現(xiàn)象前一輪改革那樣的“下崗潮”。

  所以說改革本身會出現(xiàn)“下崗潮”,是源于目前國有企業(yè)的現(xiàn)狀。一方面,國有企業(yè)機構(gòu)雍腫、人員龐大的問題,并沒有在上一輪改革以后,得到有效解決,絕大多數(shù)國有企業(yè),仍然是人員眾多、人浮于事現(xiàn)象嚴重。也就是說,改革以后,那些沒有能力、沒有專長、沒有作用的人員,一定會在改革中被裁掉,從而成為下崗人員。那么,下崗的人數(shù)就自然而然地增加了。即便沒有上一輪改革那么多,數(shù)量也不會少;另一方面,在金融危機影響下,國有企業(yè)也陷入了比較嚴重的發(fā)展困境,尤其是近兩年來,多數(shù)國有企業(yè)都出現(xiàn)了效益下降、經(jīng)營困難的局面,隱性失業(yè)大大增加,在這樣的情況下改革,很多隱性失業(yè)人員就有可能成為改革的“犧牲品”,成為真正的失業(yè)者。畢竟,上一輪改革是在經(jīng)濟形勢比較好的情況下,而此輪改革是在經(jīng)濟形勢比較差的情況下,不可避免地會增加失業(yè)人員,從而形成新一輪的“下崗潮”。

  需要注意是,雖然國企改革可能會引發(fā)新一輪“下崗潮”,但是,從整個社會的就業(yè)環(huán)境和容納能力來看,出現(xiàn)上一輪改革那樣的“下崗潮”,可能也不大。原因就在于,無論是可能面臨下崗的國企員工,還是已經(jīng)投入到創(chuàng)業(yè)第一線的其他人員,都可能找到或提供就業(yè)崗位。對國企下崗員工來說,早就已經(jīng)習慣了“下崗”一詞,不可能再象前一輪改革那樣,不能接受下崗。所以,在改革過程中,他們可能會選擇自謀職業(yè)來應(yīng)對改革。而對于那些沒有自謀職業(yè)條件的下崗員工來說,由于創(chuàng)業(yè)者大大增加,也會為他們的再就業(yè)提供比較充足的崗位。只要不對崗位的好壞過度挑剔,再就業(yè)是難度不大的。所以,出現(xiàn)真正的“下崗潮”,可能不大。

  不過,對各級政府來說,也不能掉以輕心。畢竟,現(xiàn)在正處于經(jīng)濟的下行期,多數(shù)企業(yè)運行質(zhì)量都不高、效益也不佳,特別是中小微企業(yè),更是運行十分困難。所以,在這樣的大背景下,如何應(yīng)對可能出現(xiàn)的國企“下崗潮”,也必須在政策、資金、環(huán)境等方面創(chuàng)造條件、提供支持,幫助可能下崗員工提供再就業(yè)條件、創(chuàng)業(yè)環(huán)境。同時,通過鼓勵其他人員、特別是大學生創(chuàng)業(yè),為國企下崗員工再就業(yè)提供新的崗位。如果這樣,國企改革就可以更加大膽地向前推進,避免擔心員工下崗而縮手縮腳。

(責任編輯:武曉娟)

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