中國就業(yè)研究所所長曾湘泉在人大老博士論壇稱，勞動市場信號已經(jīng)失真了，統(tǒng)計局公布的登記失業(yè)率對于研究者沒有用，“那個指標根本沒有敏感性”。其表示，由于國企重組等因素影響，要準備迎接第二輪下崗潮。（11月8日《中國青年網(wǎng)》）

　　百度了一下相關資料。資料顯示：曾湘泉，中國人民大學勞動人事學院前院長。現(xiàn)任中國人民大學中國就業(yè)研究所所長、應用經(jīng)濟學會分會主席、教育部“長江學者”特聘教授�？吹竭@些資料，對于曾湘泉的能力自然就不會懷疑了。問題是，僅僅依據(jù)自己的資料收集，就得出“第二輪下崗潮”的結論也是不科學的。固然，統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)會存在問題，可是所長的調查也未必就全面。

　　眼下的一個事實是，隨著人口老齡化的到來，隨著人口紅利的消失，很多企業(yè)出現(xiàn)了用工荒。這從最近兩年各地出現(xiàn)的用工荒就可見一斑。為了應對用工荒，一些地方和企業(yè)還都實施了競爭人才，爭搶工人的舉動。有的給返廠職工行注目禮，有的老板給職工洗腳。雖然，這些事情都有點嘩眾取寵和極端。但是，這至少說明一個問題，用工荒是實實在在存在。在這種情況下，就得出“第二次下崗潮”的結論也只能算是一家之言。作為一家之言，隨便傳播也是不妥的。

　　退一萬步說，即使曾湘泉的結論是正確的，中國出現(xiàn)了“第二次下崗潮”，就真的是可怕的嗎？這也未必。在第一次下崗大潮來襲的時候，當時很多人是迷茫的，甚至是淚眼婆娑。結果怎樣？不僅大多數(shù)人都成功再就業(yè)了，而且市場繁榮起來。在第一次下崗潮的時候，市場的業(yè)態(tài)還是較小的。以我們江蘇沛縣這個縣城的情況來說，當時就有一家個體戶參與的市場，總共有100多家經(jīng)營戶銷售襪子、鞋子、衣服這樣的商品。下崗潮來臨后，經(jīng)過陣痛的洗禮，如今已形成了繁榮的私營經(jīng)濟業(yè)態(tài)。不僅部分下崗工人成了老板，而且讓就業(yè)崗位更多了。

　　曾湘泉得出“第二次下崗潮”結論的一個依據(jù)是，國企將進行重組。國企重組并不意味著很多人要下崗。重組是為了更好發(fā)展，是祛除國企身上的諸多詬病。重組之后的國企只會更精神，更市場，更活力，而不會是更萎靡，更蕭條，更賠本。重組之后，國企會煥發(fā)新的活力，恰恰是增加就業(yè)崗位的途徑。企業(yè)發(fā)展好了，就需要加大生產(chǎn)，加大生產(chǎn)就會創(chuàng)造更多崗位。只不過是形態(tài)的變化而已，多勞多得是必然的，能者上庸者下也是必然的。

　　即使，國企重組真的需要有人下崗，那也不過是理智的回歸。眼下，國家正在打造“互聯(lián)網(wǎng)+”的時代，正在鼓勵全民創(chuàng)業(yè)，出臺了很多利好政策。從國企下崗了，就真的是人生的黑色泥潭？或許這才是死去活來的春天。當然，還有一些私人企業(yè)也在變革，這也是發(fā)展的必須。什么企業(yè)都不能躺在傳統(tǒng)思維中睡大覺，變革和重新洗牌之后，猶如脫胎換骨，是新力量匯聚的時候。

　　即使真有“第二輪下崗潮”，其實也不必杞人憂天，只不過是從頭再來的新生而已。